人事行政部长

工作职责
1. 统筹工厂端企管、人事、行政、安环等模块的全流程管理，建立横向协同机制，保障各环节高效运转。
2. 主导工厂管理体系与标准化建设，推动5S管理、EHS体系落地，提升现场管理水平与合规性。
3. 策划并推进全员创新改善战略项目，通过流程优化与成本控制，提升工厂运营效率与经济效益。
4. 负责人力资源规划与组织实施，包括人才梯队建设、薪酬绩效体系优化及核心人才保留。
5. 牵头企业文化建设，通过活动策划与价值观宣导，增强员工凝聚力与组织认同感。
6. 统筹行政后勤与对外联络接待，保障工厂日常运营支持与外部关系维护。
7. 组织编制并持续优化人事行政各项制度与工作流程，建立预算管控机制，实现费用精细化管理。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上制造业同类型岗位经验，熟悉工厂端多模块管理逻辑。
2. 具备极强的跨部门沟通、组织协调与执行能力，能有效推动复杂项目落地。
3. 拥有管理体系搭建经验（如5S、EHS、标准化流程），能独立设计并推行工厂级管理方案。
4. 具备成本控制意识与预算管理能力，能通过流程优化实现运营降本。
5. 责任担当，务实高效，能在高压环境下平衡合规要求与业务发展需求。