岗位职责
1.根据公司现有编制及业务发展,协助拟定人员需求,参与年度招聘计划的编制与落地推进;
2.协助梳理、完善公司招聘流程及招聘体系,优化招聘全流程效率,提升招聘质量;
3.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道满足公司的人才需求;
4.建立并完善公司储备人才选拔方案及人才储备机制,做好人才梯队建设相关工作;
5.定期汇总、分析人力资源招聘数据,形成招聘状况分析报告;
6.负责企业年度培训计划的收集整理,月度培训川计划的调整、实施和收集反馈;
7.负责行政部门文件规范化管理、公司合同归档与管控等;
8.负表协助策划、组织公司企业文化活动落地实施、后期总结及宣传推广工作;
9.积极配合名部门工作,完成领导交办的其他工作事宜。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.熟练使用0ffice办公软件(Word、Excel、PPT等),具备3年及以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块,擅长其中1-2个模块(招聘、培训、员工关系优先);
3.具备良好的文案撰写能力,优秀的语言表达、沟通协调能力,较强的观察力、数据分析能力及问题解决能力;
4.工作认真细致、积极主动,执行力强,具备高度的责任心、上进心及团队协作意识;
5.有企业文化活动策划、组织及主持经验者,优先考虑
公司福利:
1、五天八小时,周末双休;
2、月薪+季度绩效奖金+其他激励性奖金;
3、提供社保、公积金及商业保险,保障员工基本福利;
4、提供中午工作餐(三荤两素一汤),内部有免费饮料机(备有名类茶饮/咖啡),保障员工餐饮健康;
5、公司有完善的人才培养计划,试用期间有辅导员一对一带领培训3-6个月,各部门有针对性的专业培训,每年提供晋升机会,有良好的职业生涯规划;
6、每年依法享有节假日及褔利假(法定节假、年休假、婚假、产假、育儿假等有薪假期);
7、每年享有带薪旅游天数,公司每周组织丰室的名类社团活动(羽球社、踏青社、瑜伽社、舞蹈社、骑行社、乐团社等);
8、每月安排丰蜜的下午茶、水果、部门季度聚餐、节日活动、节日礼品、生日活动、年会抽奖等各种福利奖金,
9、每年为员工提供一次健康体检;
10、提供其他福利:暑假亲子游/李亲奖金/工龄奖等