薪酬绩效专员/主管

岗位职责：
（一）薪酬制度与方案拟定
根据公司战略与业务发展阶段，设计并优化运维团队薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬等级、带宽标准、调薪机制等
结合新能源运维行业特点，研究并拟定差异化薪酬方案：针对站长、储能/光伏工程师、值班员等序列，设计岗位津贴、驻场补贴、高原补贴、夜班补贴、项目奖金等专项激励标准
定期开展行业薪酬调研，分析区域及同行业薪酬水平，输出薪酬竞争力分析报告，为年度调薪决策提供依据
拟定年度调薪方案、年终奖分配方案、项目节点奖金方案，测算人工成本影响并组织落地
建立薪酬管理相关制度与操作流程，确保薪酬核算、发放、调整的规范化与合规性
指导下属完成日常薪酬核算与社保公积金事务，审核关键数据，把控发放质量
（二）绩效制度与方案拟定
搭建运维团队绩效管理体系，设计覆盖站长、工程师、值班员等岗位的绩效考核制度与实施细则
组织各岗位 KPI 指标库的梳理与优化，确保考核指标与业务目标紧密对齐（如发电量、可利用率、故障响应时效、安全生产等）
拟定绩效考核流程、评分标准、结果应用规则（与薪酬、晋升、淘汰的联动机制）
推动绩效管理体系在运维团队的试点运行与全面落地，收集反馈并持续迭代优化
定期分析绩效结果分布，输出绩效诊断报告，识别团队能力短板并提出改进建议
协助管理者开展绩效面谈与绩效辅导，提升一线管理者的绩效管理能力
（三）薪酬绩效数据分析
建立人工成本监控与分析机制，编制月度/季度/年度人力成本报表，支撑管理层决策
进行薪酬绩效相关数据的统计建模与分析（如人均效能、薪酬投入产出比、绩效分布合理性等）
监控薪酬绩效政策执行效果，评估激励方案对业务目标的驱动作用，提出优化调整建议
（四）印章管理制度与管控
建立和完善公司印章管理制度体系，包括印章刻制、保管、使用、移交、废止的全生命周期管理规范
设计印章审批权限矩阵，明确不同印章类型（公章、合同章、财务章、法人章、项目专用章等）的审批流程与使用边界
统筹印章的集中保管与使用登记，建立电子化用印台账，确保"审批留痕、用印留档、责任到人"
定期组织印章管理风险排查与合规审计，防范越权用印、空白章、私刻印章等法律风险
负责公司核心证照（营业执照、资质证书、安全生产许可证等）的统筹管理，建立年检、变更、续期预警机制
任职资格
（一）基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理、财务等相关专业
5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年专职薪酬绩效模块经验
有制度体系搭建或薪酬绩效方案独立设计并落地的完整项目经历
（二）核心能力
薪酬体系设计能力：熟悉薪酬结构搭建、岗位价值评估、薪酬带宽设计、福利体系优化等方法论，能独立完成薪酬诊断与方案设计
绩效体系构建能力：精通 KPI、OKR、BSC 等绩效工具，有从 0 到 1 搭建基层团队绩效体系的实战经验
制度撰写能力：具备优秀的制度文件撰写能力，能输出逻辑严谨、可落地执行的制度文本与操作手册
数据处理能力：熟练使用 Excel 高级函数及数据透视，能进行薪酬建模、成本测算与数据分析；熟悉 HR 信息系统者优先
风险合规意识：熟悉劳动法、劳动合同法等法规，具备印章管理、证照管理的合规风控意识，原则性强
业务理解力：理解新能源运维业务的组织特点（项目制、分布式、倒班驻场），能设计贴合业务实际的激励方案
（三）优先条件
有新能源、电力、工程建设等行业的薪酬绩效体系建设经验
主导或深度参与过薪酬改革、绩效变革、股权激励等专项项目
持有中级人力资源管理师、薪酬管理师、绩效管理师等相关证书
有印章管理或法务合规相关工作经验，熟悉企业风控体系