人力资源经理

一、岗位职责
1、结合公司经营战略、智能制造行业特性及业务发展节奏，梳理、完善人力资源全模块管理制度、流程及标准，搭建标准化、系统化的人力管理体系，保障人力工作规范化、高效化落地；
2、根据公司年度、季度人力编制规划，统筹各部门招聘需求，制定精准的招聘计划，重点保障研发、生产、运营、管理等核心岗位的人才供给，适配智能制造行业人才适配要求；
3、主导搭建并落地适配各岗位的绩效考核体系，制定考核指标、考核规则，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，全程跟进考核落地、数据统计、结果复盘；
4、结合公司人才发展需求及员工岗位能力短板，搭建分层分类的培训体系，制定年度、季度培训计划，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力培训、企业文化培训等各类培训工作；
5、全面负责人力资源合规管理工作，熟练掌握并运用国家劳动法律法规及地方用工政策，常态化开展用工风险排查，有效规避劳资纠纷、用工争议、工伤风险等各类人事合规风险，确保公司人事管理工作合法、合规、平稳有序开展。
二、任职要求
1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源、经济管理等相关专业优先，专业基础扎实。
2、工作经验：具备10年以上人力资源全面工作经验，其中拥有5年以上人力资源经理/HRD全盘管理经验，熟悉企业整体人力运营管理模式，有智能制造行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握制度搭建、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系等全模块工作；熟悉劳动法律法规及地方用工细则，具备系统、成熟的人力资源管理方法论和丰富的落地实战经验，深刻理解智能制造行业用工特点及人力管理痛点。
4、综合素质：具备优秀的统筹规划、组织协调、问题研判及落地执行能力，逻辑清晰、数据敏感度高、结果导向强；学习迭代能力突出，具备良好的职业成长性。
福利待遇
1、公司提供充分展现个人能力的阶梯薪资制度
2、缴纳五险一金；
3、员工公寓、带薪年假、婚假及红包、产假、过节费、过节礼、年终奖等各项福利待遇。
工作时间：8:30-12:30 13:30-17:30
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖金、包住、交通补助、餐补。