职位描述
1、 负责编制完善动/静设备管理制度、操作规程等各种管理台账;
2、 项目建设阶段负责机械设备设计的跟踪、选型和校审,现场检查;
3、 负责动/静设备选型,参与供应商考察,参与设备验收;
4、 负责收集各类先进设备蹬息,积极推广新技术、新材料、新设备,提高设备等级;
5、 负责建立并管理动静设备档案;
6、 编制动/静设备及附件的年检计划并督促实施;
7、 负责考核动/静设备的日常巡检、维修、保养工作;
8、 对动/静设备库存定额外备品备件请购进行审核备案;
9、 检查工厂维修人员、操作员工设备知识培训情况;
10、 负责跟进设备技改、技措项目有关工作;
11、 负责必要的政府部门沟通。
任职资格:
1、25-45周岁,化工机械及相关专业本科及以上学历,5年以上大型石油化工企业设备生产管理工作经验;
2、熟悉并掌握大型设备机组的技术谈判、现场施工调试和日常的运行维护等;
3、具备较强的组织协调能力和分析判断能力,良好的口头表达能力、沟通能力和团队精神,抗压能力强;
4、熟练使用常用办公软件;
5、英文熟练者优先;
工作地点

公司信息
公司介绍
东华能源(股票代码:002221)成立于 1996年,总部位于南京,是一家在深交所上市、专业从事碳基材料研发、生产和销售的新材料企业。成立以来,公司深耕于C3产业链,逐步形成以丙烷、天然石墨为原料生产聚丙烯、碳纤维及石墨烯的产业体系。未来公司将推动三者有机结合,打造高性能CPP复合材料,广泛应用于3D打印、航空航天等新兴领域。面对全球材料科技创新的时代机遇,公司不断推动自身转型升级,致力于成为AI时代的材料企业。作为中国LPG领域的领军企业,东华能源拥有完善的全球供应链体系。依托原料先发优势,公司在宁波、茂名、张家港战略布局240万吨/年PDH及200万吨/年PP产能。国内三大基地具备先进的生产设施和技术装备、稀缺的深水港口和洞库资源,核心竞争力突出。在巩固传统业务优势的同时,东华能源开启新一轮战略转型,以丙烯、氢气为基础,构建“PDH→AN→PAN聚合→原丝→碳纤维→复材制品”全闭环产业链。公司坚持高起点布局碳纤维产业,在行业头部技术团队——山东大学朱波教授团队基础上,自主研发、一体化运营,采用全球领先的二步法-干喷湿纺工艺技术,推动低成本高性能碳纤维规模化量产,拥有国内唯一独立自主知识产权,致力于成为全球碳纤维行业领导者。公司茂名万吨级T1000碳纤维项目已于2024年5月21日开工建设,远期向着打造世界级碳纤维产业基地目标迈进。近年AI革命加速,算力蓬勃发展不仅推动电力产业扩容升级,还催生石墨烯等高温超导材料需求爆发式增长。东华能源精准锚定这一科技革命趋势,前瞻性布局石墨及石墨烯材料赛道,依托马达加斯加优质大鳞片石墨矿资源,深度联动国内外顶尖高校,开启石墨及石墨烯材料产业化发展的新征程。碳基材料时代已然来临,东华能源还将着力推动高性能碳纤维-石墨烯-聚丙烯(CPP)复合材料的开发与应用,不断突破材料在导电、耐温、阻燃等方面的性能瓶颈,以满足未来市场对高性能材料的多元化需求。同时,公司将持续加大研发投入,与国内外知名高校及科研机构开展广泛合作,在南京重点打造碳基材料研究院,在各地打造CPP复合材料应用基地,构建从技术研发到产业化的完整创新链条。东华能源秉持“创新引领、贸易护航、零碳发展、本质安全”的理念,从C3产业深度变革出发,以聚烯烃为基础,以碳基材料为核心,运用AI技术不断研发PP与碳纤维、石墨及石墨烯复合的新材料,引领AI时代的材料革命和能源革命,实现公司跨越式腾飞,服务国家战略,推动社会文明的进步。完善的培训发展平台东华给予员工的学习和成长强有力地支持,除了“一对一”导师带教、在岗实践等学习机会外,公司鼓励自我学习并提供内、外部各类培训和学习机会,全力打造学习型组织和文化。多元的职业发展体系公司致力于为员工打造拓宽职业宽度和深度的平台,为每一位员工提供广阔的职业发展机会。搭建双通道机制,为管理通道人员的发展提供平台,为专业技术人员的发展保驾护航,为核心人才的发展提供加速通道。双通道:技术员/专员 →工程师/主管 →副经理→经理 →高级经理 →管理层具有竞争力的薪酬待遇公司提供行业具有竞争力的薪酬待遇,实施全面薪酬制度,包括基本工资、月度绩效奖金、年终奖、专项奖励、各类津贴福利、培训发展、晋升等。工作与生活环境高品质、健康餐饮为员工提供免费一日三餐;拎包入住公寓,双人标间;上下班通勤大巴多条线路,为员工提供了上下班便利。丰富多彩的员工活动公司举办丰富多彩的员工活动,有强身健体的体育活动等团队活动,有温馨有爱的家庭日、生日聚会、相亲会,还有属于东华员工的舞台“年终联欢会”。

更新于 4月10日


