人事经理

工作职责
1. 全面负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等全模块工作。
2. 主导生产一线及管理岗位的招聘计划制定与执行，确保关键岗位人才的及时供给，支撑业务扩张需求。
3. 设计并落地符合制造行业特性的绩效管理体系，能提升企业人效管理，推动各部门目标与员工个人目标的有效对齐，提升组织效率。
4. 建立健全员工关系管理机制，处理劳动纠纷与突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。
5. 统筹员工培训工作，能够开展管理人员培训和班组的训练，内部人才梯队建设；提升员工技能水平与职业素养。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备5年以上制造/机加工行业人力资源管理经验。
3. 精通人力资源全模块操作，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动跨部门协作，抗压能力强。
5. 有生产型企业大规模招聘、薪酬体系设计及绩效管理落地经验者优先。