人力法务负责人

一、岗位职责
1、全面负责公司劳动用工的合规管理与风险控制，专业、高效地预防和处理各类劳资纠纷，构建和谐稳定的员工关系，为公司人力资源管理体系的合法合规运行提供坚实保障；
2、劳资纠纷处理：负责劳动争议案件的调解、仲裁与诉讼全过程，包括但不限于劳动报酬、工伤认定、劳动合同解除/终止、经济补偿金、竞业限制、工亡处理、劳务外包等纠纷；主导劳动仲裁、诉讼案件的应诉工作，包括证据收集、案情分析、法律文书撰写、出庭应诉等；
3、制度体系建设与合规审查：配合法务风控部门，起草、审核、修订与员工关系相关的规章制度，建立和完善公司劳动纠纷的预警机制和应急处理预案；
4、咨询与风险评估：为人力资源部门及业务管理层提供日常劳动法咨询，对员工管理中的复杂、敏感事件（如违纪处理、裁员、岗位调整等）提供专业的法律意见和解决方案；参与重大人力资源管理决策（如组织架构调整、批量裁员、薪酬福利变革）的前期法律风险评估，并制定风险控制策略
5、团队管理与能力建设：负责人力法务团队的日常管理，包括人员招聘、工作分配、绩效考核、薪酬激励等，搭建高效的团队协作机制，提升团队整体工作效率；制定团队成员的专业培训计划，组织开展劳动法律实务、纠纷处理技巧、人力资源管理知识等方面的培训，提升团队成员的专业能力与综合素养
二、任职要求
1、学历与专业背景：本科及以上学历，法学专业（民商法、劳动法方向优先），持有法律职业资格A证（有律师资格证者优先）；
2、工作经验要求：①具有 7 年以上法律相关工作经验，其中至少 5 年以上企业人力法务或劳动法律实务工作经验，有 2 年以上人力法务团队管理经验优先；②有丰富的劳资纠纷处理实战经验，曾独立处理过复杂劳动仲裁、诉讼案件（如经济补偿金争议、违法解除劳动合同赔偿、竞业限制纠纷等），熟悉劳动仲裁及诉讼流程；③有大型企业（尤其是制造业、互联网行业、连锁企业等人员规模较大、劳资关系复杂的企业）人力法务工作经验者优先；
3、专业能力要求：①精通劳动相关法律法规及地方实施细则，能够准确解读政策，具备较强的法律风险识别与防范能力；②具备优秀的纠纷处理与谈判能力，制定有效的应对策略，妥善处理劳资矛盾；③具备较强的法律文书撰写能力；④具备良好的跨部门沟通协调能力，能够与业务部门、管理层、员工及外部机构保持高效沟通，推动问题解决。
4、能够承受较大的工作压力；适应出差。