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职位描述
1. 研究公司组织及人力资源管理现状，起草并参与制定内部组织与人力资源目标及计划，在组织构建、制度完善、岗位设置、人才选用、培训发展、薪酬福利、绩效管理等方面推动实施。
2. 建立高效精干的组织机构，确保层级清晰、职责明确，并持续优化；优化人力资源配置，保障人力资源的供给与有效利用，加强人力成本管理，不断提升人效。
3. 搭建内部沟通平台，建立合理化建议反馈渠道，促进信息畅通；加强企业文化建设，营造积极向上的文化氛围。
4. 负责部门整体工作推进，制定人力资源管理模式，监督指导各模块工作顺利开展；安排、指导、检查及考核本部门人员工作，组织领导完成各项任务；负责部门团队的组织建设与管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历，理工科专业优先。
2. 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年人力资源经理或同等管理岗位经验。
3. 熟悉人力资源全模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），具备组织设计与优化、人力成本控制、人效分析等实操经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效防范用工风险。
4. 具备较强的团队管理与跨部门协调能力，能独立带领团队完成各项工作任务。
5. 具备优秀的沟通表达与问题解决能力，能搭建并推动内部沟通机制；有企业文化建设经验，能够组织文化活动并落地文化理念。
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 半导体/芯片、软件/IT服务、仪器仪表
已审核
公司介绍
南通友联数码技术开发有限公司创建于1993年，专业从事数字超声波探伤仪器和探伤系统的研发、生产和销售，系国内工业超声检测行业的龙头企业。如今友联己建有面积达两万余平米的现代化科技产业园区，拥有一支高素质的专业化人才队伍，凭借卓越的品质、不断创新的理念，取得众多发明专利和国家级荣誉，成为中国工业超声检测行业的领跑者。 友联创造了无损检测行业的众多第一：全球第一台掌上型超声波探伤仪、国内第一台笔记本式超声波探伤仪、第一台4K采样深度的TOFD检测仪、第一套国内领先水平高压储气井检测系统、第一台平板式相控阵检测仪均诞生于友联。公司先后获得国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、江苏省无损检测装备工程技术研究中心、江苏省重点布局软件企业，并通过CE、IS09001质量管理体系、国家知识产权体系认证。此外，TOFD系列产品获得国家火炬计划项目，并通过高新技术产品认定和科学技术成果鉴定。 经过二十多年发展，已形成常规UT、TOFD、相控阵、铁路专用、自动化检测等产品系列，常规UT系列仪器被国家考委会指定为NDT人员资格培训考核用机。 公司实行人性化的科学管理体系，给员工提供舒适的办公环境和生活环境，并提供具有竞争力的薪酬福利待遇，为员工施展才华提供了优质平台。 友联将继续坚持“以人为本，以质取胜”的方针，不断开发新一代超声波检测仪器和技术，努力成为全球一流检测设备和技术服务供应商。 【公司福利】 1、每周双休，每天工作8小时； 2、为员工缴纳五保一金，并免费提供住宿； 3、提供中秋、春节、三八、防暑降温等各项福利； 4、设有结婚、生育、子女入园等专项福利等；5、定期组织员工体检、旅游等活动。
