HRBP

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解制药研发、生产等业务场景，提供针对性的组织诊断与人才解决方案。
2. 主导业务部门的人才招聘与配置，精准识别研发、生产等核心岗位的人才需求，保障关键人才供给。
3. 推动业务团队的绩效管理体系落地，结合制药行业特性设计目标拆解与激励机制，提升团队效能。
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷与员工沟通，确保人力资源管理符合医药行业合规要求。
5. 组织开展业务部门的人才发展项目，包括培训体系搭建、核心人才培养与继任计划实施。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，具备制药/生物科技行业经验者优先。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR核心模块，能独立设计并落地业务导向的人力资源方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。
5. 熟悉医药行业人力资源管理的合规要求，了解研发团队的人才特性与激励模式。