HRBP

岗位职责及目标
1.组织与人才规划：理解业务，识别战略要求，制定年度策略规划；提供组织、文化、人才、机制等方面的坚实保障；
2.组织与人才运营：承接战略要求，开展组织及机制的运营，不断提升组织效率；
3.文化传承与底线管理：传承文化，推动京东文化的认同与践行、做好理念和制度的坚守与底线管控；
4.辅助与牵引：辅助与牵引管理者胜任岗位，正向经营；
5.关怀与成长助力：真心对每一位员工好，助力员工职业成长；
6.推动共识： 能够与业务管理者、员工建立互信关系，具有主动沟通和建立联系的意识；具备同理心，能够敏锐识别分歧点，化解矛盾与问题，客观中立正向影响管理者和员工；
7.灵活应对：能够结合业务规划与核心痛点，从HR专业视角，提供最佳方案灵活解决单点的业务问题；
8.其它：能够根据业务的问题制定合理方案有效推进解决；根据业务的情况针对性细化顶层管理制度，确保管理政策的有效落地理解业务；了解业务的运转模式和核心目标，熟悉业务所需的落地保障；能够识别业务对HR的主要诉求，并与业务达成共识。