行政人事主管

1. 招聘与配置：根据货代公司业务发展、岗位编制需求，制定全年招聘计划，独立完成单证、操作、销售、会计等货代相关岗位的人才寻访、面试筛选、录用入职全流程工作，保障各岗位人才及时到岗，搭建高效人才招聘渠道。
2. 员工培训管理：搭建公司员工培训体系，针对货代行业岗位特性，制定新员工入职培训、岗位技能培训、业务流程培训等计划并落地执行，跟踪培训效果，提升员工专业能力与综合素养。
3. 绩效考核管理：主导公司全员绩效考核体系搭建、优化，结合货代各岗位工作内容制定科学的考核指标与方案，组织开展绩效评估、面谈、复盘工作，跟进绩效改进计划，通过绩效激励提升团队工作效率。
4. 员工关系管理：全权负责员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，妥善处理员工沟通、劳动纠纷；严格遵守劳动法、社保公积金相关政策，做好员工社保、公积金缴纳、异动管理，维护良好员工关系。
5. 人事日常统筹：制定完善公司人事管理制度、员工手册，规范人事工作流程；负责员工考勤、薪酬核算对接、人事档案管理、企业文化建设等工作；统筹部门人事基础工作，向上级汇报人事工作进展，配合公司业务部门完成各项人力支持工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年及以上货代行业人事管理同岗位工作经验，熟悉货代行业岗位特性与人力管理需求。
2. 精通员工招聘、培训落地、绩效考核、员工关系、社保公积金等全模块人事工作，能独立搭建、优化公司人事管理体系与流程。
3. 熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的人事专业知识，能独立处理劳动争议、规避用工风险。
4. 具备较强的沟通协调、统筹管理能力，执行力强，做事严谨细致、有原则，抗压能力强，能高效应对货代行业快节奏、多任务的工作需求。
5. 熟练使用Office办公软件、飞书/企业微信等人事考勤管理系统，具备良好的文字撰写与数据分析能力。