人事主管

岗位职责：
1.组织核定岗位职能职责及编制，制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划；
2.负责统计、计算人力资源关键指标，对其进行分析并采取有效管控举措；
3.协助开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升；
4.负责建立工作考评管理体系，明确各级工作开展细则，发布管理制度，落实管理；
5.与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
6.盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系、组织发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
7.深入现场，及时发现公司各级工作开展现状和存在问题，提出改革、创新的思路及建议、措施、方案，提升组织效率，激发组织活力；
8.完成其他人事相关工作及领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.10年以上全职人事工作经验，5年以上人事主管统筹管理经验。熟悉制造业或半导体行业企业人力资源全模块工作流程，有独立搭建人事制度、处理劳资纠纷、统筹薪酬绩效工作经验。
3.熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、函数运用，可独立制作各类人事报表。
4.具备良好的沟通协调、谈判、统筹规划及问题解决能力，逻辑清晰、执行力强，工作细致严谨、责任心强。
5.原则性强，保密意识高，抗压能力强，具备良好的职业操守和团队管理思维。