更新于 6月4日
职位描述
1.团队管理：负责生产部整体的人事管理工作
2.安全管理：负责生产部整体生产安全工作的组织及落实，依据国家及地方法律法规建立健全生产部安全生产管理体系。
3.质量管理：负责生产部整体产品质量工作的组织及落实，依据国标或企标严格管控各项产品质量，建立生产部内部质量管理体系。
4.生产任务：负责生产车间的日常运营管理，确保生产计划顺利执行与产品质量达标。
5.成本管控：负责生产部各项费用支出的审核管理工作，确保生产成本得到有效、合理的管控。
6.设备管理：统筹生技部工作，推动生产工艺优化与技术改进，提升生产效率和设备利用率，统筹固定资产管理。
7.库房管理：负责组织及落实生产库房相关业务工作，确保物料及产成品的准确、顺畅流转。
8.工程项目：负责组织生产部的改造、装修、新建等工程类项目工作的开展及过程推进落实工作。
9.认证与投产：负责各类产品认证及新品投产工作在生产部内的组织及落实工作。
10.政府联络：做好与政府相关部门（安监局、消防局、公安局、技术监督局等）的联络与沟通工作，确保生产部各项工作的合法合规。
11.AI驱动的生产效能提升：
利用AI数据分析工具，对生产过程中的关键指标（良品率、设备OEE、能耗等）进行深度挖掘，实现数据驱动的持续改进与异常预警。
探索生成式AI（AIGC）在生产文档撰写、标准作业指导书（SOP）生成、员工培训素材制作等方面的应用，提高部门内部运营效率。
二、任职要求：
1. 基本条件：
大专及以上学历，生物、医学、药学、食品等相关专业或培训背景，10年以上生产制造型企业工作经验，5年以上同岗位（总监级）管理经验。具备保健品、化妆品质量安全相关专业知识，熟悉相关法律法规、强制性国家标准、技术规范等
2. 核心能力：
精通生产全流程管理（人、机、料、法、环），熟悉ISO9001等质量管理体系及安全生产法规。具备出色的团队领导力、跨部门协同能力及成本管控意识。优秀的沟通协调能力，能有效处理内外部关系（政府、供应商等）。
3. AI相关能力：
对AI技术在制造业的应用（如工业视觉、预测性维护、智能排产等）有深刻理解，具备成功推动生产数字化、智能化转型的项目经验。具备数据思维，能读懂数据分析报告，并据此指导生产决策。对新技术保持高度敏锐，愿意拥抱变化，能够将AI作为提升管理效率的有效工具。
4. 优先条件：
有参与或主导过“智能工厂”、“工业4.0”或“数字化转型”相关项目者优先。有使用或对接过ERP、MES等生产管理系统经验者优先。
工作地点
公司信息
不需要融资 · 100-299人 · 食品/饮品/烟酒制造、食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
已审核
公司介绍
尚赫集团总部设在美国加州洛杉矶， 自1993年起开始了投资中国地区的事业历程，经过了十几年的励练，至2008年 美商尚赫集团在中国的企业注册资本金以高达人民币2亿多元，经营范围涉及保健食品、护肤类产品、家用清洁类产品、保健仪器类产品的生产销售，以及投资项目管理、地产物业管理等多领域。 尚赫公司凭借积极进取、创新领先的开拓精神，以品质卓越的产品、科学先进的管理，细致精良的服务，赢得了社会的广泛认可与信赖，在中国取得了受人瞩目的成绩；连续多年荣获 “外商投资企业经济效益优秀奖”、“先进外商投资企业奖”、“特别贡献奖”等各项嘉奖。公司经营的产品全部通过ISO-9000认证，并多次获得“全国消费者放心产品”称号等殊荣。 跟随尚赫公司在中国市场的拓展步伐，2007年公司斥资数百万美金于天津新技术产业园区建成的“生产、研发中心”正式投入使用。 新建生产、研发中心的生产线，全部通过国家生产 企业GMP认证。为公司加快研发进度，提高研发水平，培育持续创新能力，全力提升产品品质，奠定了坚石的基础，更成为尚赫事业的快速发展的提供了有力的保证。 尚赫公司高度重视人才的引入、开发与培养，为有意加盟公司的优秀人才提供实现多样化的个人价值、充分施展个才华国际平台； -薪资- 尚赫集团为每一为加盟尚赫的员工提供行业内具有竞争力的薪资待遇，为员工提升生活品质提供强有力保障。 奖金： 完整的业绩考核、目标达成管理的奖金激励制度，使优秀员工得到良性激励，加强薪资体系的持续发展性与弹性。 特殊薪酬激励：公司为了优秀人才，专业人才提供特殊岗位津贴、补助、特别奖金。 劳动保障：根据国家规定入职为每一位尚赫员工按时缴纳“五险一金”。 -福利- 假期：周末双休，按照国家法定享有各项节假日休息及带薪假期。 贺礼：公司在传统节日及员工生日、结婚、生育时，提供礼金、礼品以示祝贺。 免费享有公司产品：为员工每月提供免费购买公司产品的代金礼券。 新员工培训： 为新员工提供入职培训课程； 1.让每一位新员工了解尚赫创业、发展历史、公司制度、企业文化。 2.为每一位新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，明确岗位职责。 3.为每一位新员工了解对公司的责任感与归属感及公司的期望。 4.为每一位新员工减少初进公司时的紧张情绪，使其更快适应新的工作岗位。 外部培训： 根据部门发展需要，针对优秀人力及专有人才及进行专业技能的提升计划，公司提供相应的全额/部分教育经费。 分享培训：尚赫集团倡导公司-部门-员工之间良好的沟通与共建，会经常安排不同部门之间的分享体验培训，合理优化、配置培训资源以开拓与丰富整体团队的工作素质。 业务培训：免费参加尚赫集团为员工提供的职业训练等职场进修与业务实战管理课程。
