职位描述
人力资源
岗位职责:
1、负责组织和参与薪酬与福利调查,及时掌握市场最新薪酬、福利状况,作为公司薪酬福利决策的依据;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下。参与公司薪酬、绩效方案制订与实施;
3、负责汇总员工考勤,结合考勤核算员工薪资、福利、个税等形成工资表上报;
4、依据公司绩效管理制度,监督绩效的执行情况,督促各部门提交当月的绩效的完成;
5、负责公司福利制度的完善,并依据福利方案落实执行;
6、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、3年人力资源相关工作经验,有大型制造行业人力资源经验优先;
3、熟悉劳动合同法等法律法规及政策,熟悉办公软件及相关人事管理软件的操作;
4、工作认真细致,责任心强;自主意识强,良好的职业道德;善于沟通和协调,追求进步。
1、负责组织和参与薪酬与福利调查,及时掌握市场最新薪酬、福利状况,作为公司薪酬福利决策的依据;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下。参与公司薪酬、绩效方案制订与实施;
3、负责汇总员工考勤,结合考勤核算员工薪资、福利、个税等形成工资表上报;
4、依据公司绩效管理制度,监督绩效的执行情况,督促各部门提交当月的绩效的完成;
5、负责公司福利制度的完善,并依据福利方案落实执行;
6、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、3年人力资源相关工作经验,有大型制造行业人力资源经验优先;
3、熟悉劳动合同法等法律法规及政策,熟悉办公软件及相关人事管理软件的操作;
4、工作认真细致,责任心强;自主意识强,良好的职业道德;善于沟通和协调,追求进步。





