人事招聘专员

工作职责
1. 负责全流程招聘管理，包括人才市场调研、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保核心岗位的高效交付。
2. 参与公司人力资源制度优化，推动员工福利、激励计划等方案的落地执行，提升员工满意度。
3. 处理日常员工关系事务，包括入离职手续办理、薪酬核算及劳动纠纷预防，确保合规性。
4. 建立并维护人才储备库，定期分析招聘数据，优化招聘渠道与策略。
任职要求
1. 1年及以上人力资源管理经验，具备独立完成招聘任务与跨部门协调的实战能力。
2. 拥有优秀的人际沟通与谈判技巧，能快速建立信任并推动问题解决。
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，能准确执行制度并规避合规风险。
4. 熟练掌握MS Office工具（Excel/Word/PPT），具备数据整理与报告输出能力。
5. 具备自我驱动意识，能主动思考招聘痛点并提出优化方案，适应业务变化与挑战。