人事行政主管

一、人力资源管理模块（60%）
1．招聘配置：制定工厂月度招聘计划，全流程负责一线员工、职能岗位的招聘执行，包括简历筛选、面试组织、录用跟进与入职引导，保障各岗位及时到岗。
2．员工关系：办理入/转/离等全流程手续，规范劳动合同签订、续签与存档；，确保合规，维护和谐劳动关系。
3．薪酬绩效：负责员工考勤统计、核对与报表输出；协助完成月度薪酬核算与发放对接；配合组织绩效考核，收集整理绩效数据与结果反馈。
4．培训发展：组织新员工入职培训；对接总部培训资源，落地一线员工技能培训与通用能力提升培训。
5．人事档案：建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确；管理员工社保、公积金等福利办理，落实各项劳动保障政策。
二、行政管理模块（40%）
1．制度建设：协助完善工厂人事行政管理制度与流程，推动制度落地执行与持续优化，保障管理规范化。
2．后勤保障：负责办公用品、劳保用品、福利用品的申购、发放与库存管理；统筹员工食堂、宿舍日常运营，提升员工满意度。
3．行政事务：管理公司行政档案、证照与印章；负责会议组织、接待来访；协调物业处理水电、安保等基础设施问题。
4．外联对接：对接包头本地政府部门（人社、市场监管等），办理社保、公积金、工商等相关事务；协助组织员工团建、节日活动，营造积极企业文化氛围。
【任职要求】
1．学历专业：统丨招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2．工作经验：3年以上制造型企业人事兼行政工作经验，熟悉工厂用工特点，有工厂人事管理、行政事务管理、政府外联经验者优先。
3．专业能力：熟悉HR六大模块核心流程，熟悉劳动法规相关政策；具备优秀的行政统筹、沟通协调能力。
4．技能工具：熟练使用Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能熟练制作考勤表、薪酬表、绩效表等；掌握Power BI 等数据工具优先，能进行人事数据统计分析。
5．综合素质：工作细致严谨、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；抗压能力强，能适应工厂节奏，具备团队协作精神与跨部门沟通能力。