人事专员

一、岗位职责
1. 负责公司人力资源全盘管理工作，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训体系、人事制度落地等全模块内容，持续优化人力管理制度与流程，保障人事工作规范高效运转。
2. 根据公司业务发展制定年度、月度招聘计划，统筹各岗位招聘、面试、录用全流程，把控招聘质量与进度，完成人员补给，搭建公司人才储备库。
3. 负责员工入离职、转正、调岗、考勤、社保公积金等日常人事管理，精准完成薪资、绩效核算，妥善处理员工关系及劳资问题，维护团队稳定。
4. 搭建并落地公司绩效考核、员工培训体系，组织开展内部培训与团队建设活动，做好员工激励与人才留存，提升团队凝聚力与整体工作效能。
5. 定期汇总人事数据、整理档案报表，输出人力数据分析结果，优化人事工作流程，为公司人员管理、团队建设及人力决策提供可靠数据支撑。
6. 熟练运用AI工具赋能人事全模块工作，可借助AI完成简历初筛、人才画像分析、数据统计复盘、文案撰写、培训课件制作、员工问题答疑等工作，高效减负、优化工作流程，实现人事工作智能化、精细化管理。
7. 落实公司各项管理制度，完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，2年以上人事经理同等岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。
2. 熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块，具备独立完善人事制度与体系的能力。
3. 熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备AI办公实操能力，能够主动运用AI工具完成数据分析、文案创作、人才筛选、培训落地等工作，善于用AI提效优化人事工作。
4. 具备优秀的沟通协调、问题处理及谈判能力，擅长员工关系维护，做事严谨负责、公正通透。
5. 具备良好的统筹能力、数据思维与团队管理意识，工作主动高效，抗压能力强，可适配公司团队发展需求。
6. 职业素养良好，保密意识强、原则性强，服从公司管理；有初创公司经验、全模块人事管理经验、熟练使用AI办公者优先。