人力资源部经理

工作职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建符合工程施工行业特性的招聘、培训、绩效、薪酬体系。
2. 主导核心岗位人才的招聘与配置，保障项目团队的人员供给与结构优化。
3. 设计并落地绩效激励机制，激发员工积极性，提升团队战斗力与项目交付效率。
4. 推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力，降低核心人才流失率。
5. 处理劳动用工风险，确保人力资源管理全流程合规，规避工程行业特有的用工纠纷。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上工程施工或建筑行业HRM岗位经验。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长招聘配置、绩效管理与员工关系。
4. 具备较强的组织协调能力与问题解决能力，能快速响应工程项目的人力需求。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识与处理复杂用工问