招聘主管

薪酬待遇：4000-6000元/月
岗位职责：
1.适时对学院各部门岗位做人员需求调查，根据学院人力资源规划，协助处长修订并完善学院招聘计划、招聘预算
2.修订并完善招聘管理相关制度及标准化流程，并监督执行；
3.根据学院人力资源规划选择恰当的招聘渠道发布招聘信息，并对现场招聘、校园招聘等相关渠道进行维护；
4.筛选相关应聘简历，合理安排面试，对复试合格者进行通知录用，履行公文报批，对新员工入职资料的核实与扫描备档；
5.建立人才储备库，根据岗位需求情况储备符合学院要求的各类人才；
6.跟进试用期新员工的试用动向、及时提报新员工试用期跟踪评价表；
7.维护学院岗位编制信息，执行员工转正、晋升、调配、离职手续、岗位交接手续的办理，并进行人力资源系统人员信息的维护；
8.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.人力资源、法学、汉语言文学等相关专业本科以上学历；
2.1-3年以上相关工作经验；
3.熟悉国家法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建办法、心理学相关知识；
4.熟练使用相关办公软件；
5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6.敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；
7.具备较好的分析能力，文字功底较好。