更新于 4月15日
职位描述
薪酬设计绩效管理
岗位职责：
1.主导设计并持续优化公司职级、薪酬、绩效及激励体系。
2.全面绩效管理闭环：负责绩效管理全流程运营，指导并推动各部门完成绩效计划制定、过程跟踪、定期回顾与绩效反馈面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的综合应用；
3.精准薪酬运营与分析：负责薪酬核算、奖金发放、预算管控及人力成本分析；定期进行市场薪酬调研与数据分析，输出洞察报告，为薪酬策略调整提供决策依据。
4.宣导、培训与咨询：向全公司宣导推行薪酬绩效政策，面向管理层组织专题培训（如目标设定、绩效面谈技巧等），为业务部门提供专业的薪酬绩效解决方案和日常咨询。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备5年及以上薪酬绩效模块实务经验，有薪酬体系搭建或改革经验者优先；有高科技、互联网、新能源等中大型公司或业务复杂的快速增长型企业的完整体系实践经验行业经验优先；
3. 熟悉岗位评估、薪酬调研、绩效管理、长期激励等各类方法和工具；
5. 精通Excel，具备出色的数据敏感度和分析能力，善用数据发现问题、讲述故事、支撑决策;
6. 逻辑思维缜密，沟通协调能力强，具备责任心、严谨细致和项目推动能力。
1.主导设计并持续优化公司职级、薪酬、绩效及激励体系。
2.全面绩效管理闭环：负责绩效管理全流程运营，指导并推动各部门完成绩效计划制定、过程跟踪、定期回顾与绩效反馈面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的综合应用；
3.精准薪酬运营与分析：负责薪酬核算、奖金发放、预算管控及人力成本分析；定期进行市场薪酬调研与数据分析，输出洞察报告，为薪酬策略调整提供决策依据。
4.宣导、培训与咨询：向全公司宣导推行薪酬绩效政策，面向管理层组织专题培训（如目标设定、绩效面谈技巧等），为业务部门提供专业的薪酬绩效解决方案和日常咨询。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备5年及以上薪酬绩效模块实务经验，有薪酬体系搭建或改革经验者优先；有高科技、互联网、新能源等中大型公司或业务复杂的快速增长型企业的完整体系实践经验行业经验优先；
3. 熟悉岗位评估、薪酬调研、绩效管理、长期激励等各类方法和工具；
5. 精通Excel，具备出色的数据敏感度和分析能力，善用数据发现问题、讲述故事、支撑决策;
6. 逻辑思维缜密，沟通协调能力强，具备责任心、严谨细致和项目推动能力。
工作地点
南京鼓楼区鼓楼创新广场-D座16楼
公司信息
南京强思数字科技有限公司
未融资 · 100-299人 · IT服务、石油/石化、电力/水利/热力/燃气、矿产/采掘
已审核
公司介绍
公司主要从事石化/电力/矿山/海上平台工程的包括工艺设计支持，三维数字工厂模型设计，工程项目管理以及现场施工支持等全方位工程服务的专业公司。经营范围：化工、石化、医药等领域的基础设计、详细设计服务、工程项目管理及技术咨询。公司的发展基本立足于与国内外知名工程公司和业主的合作，承揽项目业务，并独立发展自己的专业技术，发展自己的优势项目，根据本公司现有人力资源的特点，基础设计，详细设计及PDS/PDMS模型设计；另外公司在数字化船舶工程设计方面也有相关业务，主要服务于船舶与海洋工程装备制造业，进了国内外专业设计软件：如TRIBON、NAPA、HYDROSTAR、ARIANE、NASTRAN、MASTERSHIP、SB3DS等三维立体设计建模软件为国内外航运界和造船界提供高附加值三维船舶设计外包服。 作为高科技型新兴服务公司，以良好的市场前景得到多笔大型投资资金的注入，公司经历了金融危机的熏陶现业务取得长足进步，规模迅速扩大，公司以独特的共享文化使员工极有归属感，希望有识之士以及希望在工程领域有所突破的未来高工加盟。 公司提供包括基本技能培训，出国工作机会，极有竞争力福利待遇。 公司地址：南京市清江南路 深圳龙岗区
工商信息
企业名称 南京强思数字科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 刘兴凯
经营状态 存续
成立时间 2010-04-01
注册资本 1830.89万元
认证资质
营业执照信息