【工作内容】
1.公司人力资源相关制度与流程起草、修订;
2.协调各部门用人需求,制定招聘计划;
3.对接一线人员招聘来源渠道,推动人事工作标准化;
4.负责人员招聘,组织安排面试,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5.负责组织安排新入职员工培训、专业技能培训等;
6.负责员工奖惩,入职、转正、离职、续签、变更、解除等相关手续力理;
7.负责员工考勒统计;
8.协助负责公司各类团建活动策划、日常文化建设等工作‘;’
9.负责公司公积金、社保等工作;
10.上级交办的其他工作。
【任职资格】
1.本科及以上学历,人力资源相关的专业;
2.3-5年以上的行政人事工作经验,熟悉招聘全流程工作内容和步骤,熟悉人事相关的法律法规;有国企或规模300人以上公司人事管理相关经验优先
3.熟练使用word、excel等办公软件;
4.具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,服从公司管理;
5.具有良好的职业道德,公平公正,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神。