潍坊 麦锋商贸有限公司

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），搭建适配行业业务节奏的人事管理体系。
2. 主导核心岗位的人才画像构建与招聘策略落地，保障销售、技术等关键团队的人才供给与梯队建设。
3. 设计并优化薪酬激励机制，结合行业特性制定绩效方案，激发团队战斗力。
4. 处理复杂员工关系问题，建立健全员工关怀体系，降低核心人才流失率。
5. 推动人事流程标准化与数字化建设，提升管理效率与数据决策能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事经理或同等管理岗位经验，具备行业经验者优先。
3. 精通人力资源全模块专业知识，熟悉劳动法律法规，能独立解决复杂人事问题。
4. 具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力，能推动人事策略与业务目标深度对齐。
5. 有较强的数据分析能力，能通过数据洞察优化人事管理决策。