集团人力资源总监

岗位职责
1. 负责集团组织架构优化、权责梳理、流程规范，落地8S过程管理、3S团队建设体系，实现企业管理标准化、团队运营规范化，全面提升组织效率与团队执行力。
2. 主导公司IPO人力资源合规整改，规范劳动关系、劳动合同、社保公积金、考勤用工、高管任职合规等事项，完善上市申报全套人力资料，确保IPO人力板块合规无瑕疵。
3. 搭建集团统一职级体系、薪酬带宽、晋升机制，建立科研、营销、职能岗位差异化绩效与激励体系，落地核心骨干中长期激励及上市股权激励方案。
4. 搭建企业人才梯队与干部管理体系，常态化开展人才盘点、干部考核、继任者培养，保障公司持续、稳定的核心人才供给。
5. 建立集团经营绩效与复盘机制，优化人效、合理管控人力成本，通过组织管理全面赋能业务高质量发展。
6. 统筹人力资源全模块规范化建设，打造正向、高效、稳定的企业文化与组织氛围，搭建高绩效、高凝聚力的核心管理团队。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先。
2. 8年以上全盘人力资源管理经验，3年以上集团化、拟上市/上市公司人力总监任职经验。
3. 具备完整的IPO人力合规整改、职级薪酬体系搭建、核心团队激励机制落地实操经验。
4. 熟悉8S过程管理、3S团队建设体系落地，具备组织标准化、流程规范化搭建能力。
5. 精通劳动法律法规、组织变革、人才梯队建设，能够适配研发、营销双线团队的差异化管理。
6. 有农业、种业、生物科技、高新技术企业人力高管从业经验者优先。
7. 职业履历良好，无重大用工风险及合规事故，具备高管格局、强统筹能力与高压工作适配能力。
优先条件
1. 有种业、农业科技集团人力高管操盘经验；
2. 全程参与过企业IPO上市人力板块工作；
3. 具备多层级职级、薪酬、人才梯队体系独立搭建经验。