更新于 5月22日
职位描述
一、薪酬工作
1、参与薪酬体系建设，包含薪酬宽带设计，定薪机制设计，福利设计等；
2、参与人力成本规划管理，负责人力成本分析及异常点监控，形成报告，构建改善闭环；
3、负责岗位奖金/提成方案的设计，包括不限于数据测算，方案撰写及跟踪维护；
4、负责薪酬市场调研，维护岗位薪酬内外部薪酬公平性。
二、绩效工作
1、深入公司各部门的业务特性，搭建适配的绩效考核体系，确保考核指标与组织目标高度一致；
2、协助各部门制定并拆解季度/年度绩效目标至岗位及个人，定期跟踪执行情况，分析偏差原因，输出绩效分析报告及改进建议；
3、主导绩效评估全流程，组织跨部门绩效面谈，协助管理者完成结果沟通与改进计划制定，并跟进落地效果；
4、持续优化绩效管理方案，推动考核流程标准化、数字化，提升绩效管理效率和公平性；
5、通过定期访谈与数据分析，优化绩效反馈机制及奖惩制度，确保激励有效性；
6、定期进行公司人效数据分析，跟踪并输出人效分析报告，给出合理化建议。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上跨境电商行业薪酬绩效岗经验，精通Excel函数。
2、熟悉跨境电商平台全流程业务模式，对业务有一定了解。
3、熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，对数据敏感度高，擅长通过数据分析解决实际问题。
4、能基于业务需求诊断，独立设计和优化升级薪酬绩效方案并推进方案落地。
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 通信/网络设备、通信/网络设备
已审核
公司介绍
深圳市多科电子有限公司于2013年创立，2014年建立自有品牌—Blackview，总部位于深圳，是一家蓬勃发展的科技型公司，也是国家高新技术企业。 深圳市多科电子有限公司致力于智能手机的专业研发、生产和销售，坚持创新精神，严格把控品质，不断优化售后服务，立志将产品与用户体验感做到***。 目前，Blackview的产品已出口到了全球数百个国家和地区，例如，俄罗斯、乌克兰、波兰、捷克、西班牙，德国，拉脱维亚等，并随着不断壮大，备受业内外人士赞扬。与此同时，Blackview已在手机行业成长为颇受欢迎的品牌。发展历程BLACKVIEW品牌隶属深圳市多美捷集团，有生产汽车记录仪——凌度，响誉国内外的知名品牌‘行车记录仪’，BLACKVIEW另一产品——BLACKVIEW智能手机 ，随着智能手机在海外市场的销售量迅速增长，深圳市多科有限公司于2013年3月正式注册成立，公司的经营方式灵活积极，多样化的合作方式与合作伙伴共同开拓市场，为合作伙伴提供具有竞争力的产品和全方位的售前售后服务支持。现已成功地同供应商进行了OEM合作并建立了较广泛的代理销售渠道。 多科不断追求技术创新，研发具有自主知识产权和核心竞争力的产品，并将知识产权战略、人才战略和国际化战略定位为公司三大战略。BLACKVIEW不断追求创新，永不满足现状，并力争行业先锋。强大的技术力量和有力的市场开拓，奠定了B在全球电子厂商的重要地位。企业文化多科人的精神：尊重、团结、创新、奉献多科企业理念：追求共同的价值观，实现企业价值的同时，彰显个人价值多科企业用人：以人为本，唯才是用；企业育人：长期开展人才培训，储备人才。品牌形象创新、时尚、智能、质感
