人事主管

1）保证质量管理体系的有效运行，并持续改进。不断完善企业规章制度，使之适应并促进企业的经营、技术、制造、施工等管理工作。
2）维护公司形象，对外搞好宣传，提高企业的知名度。为树立企业品牌，促进企业经济效益的提高服务。
3）负责人力资源的引进和培训，建立、保管人事档案、培训档案。
4）负责人力资源的引进、组织协助培训，并建立员工培训档案，通过引进和培训工作确保员工技能和业绩的不断提高，以适应公司发展的需要。
5）组织特殊工种参加资格培训和考核工作，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
6）负责员工业绩考评标准的制定与实施工作。
7）负责工资、员工福利、保险的审查和办理工作，办理员工保险等，负责公司人事档案建立。