营销总监

工作职责
1. 制定公司整体营销战略与年度目标，结合人力资源服务行业特性，设计差异化市场拓展路径。
2. 主导B端客户开发与维护，建立高价值客户合作网络，推动招聘服务、人才外包等核心业务的业绩增长。
3. 搭建并优化营销团队架构，制定培训与考核体系，提升团队的客户谈判能力与方案输出水平。
4. 负责品牌建设与市场活动策划，通过行业峰会、内容营销等方式强化公司在区域人力资源市场的专业形象。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上营销管理经验，其中3年以上人力资源服务或To B行业营销团队管理经历。
3. 熟悉人力资源服务行业的业务模式（如猎头、RPO、灵活用工），拥有丰富的企业客户资源与渠道拓展经验。
4. 具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能基于市场变化快速调整营销策略。