集团绩效与激励管理专家

一、岗位职责
1.建立并优化集团薪酬策略与宽带薪酬体系，设计高管及核心人才薪酬方案；定期开展薪酬调研，支持年度调薪与奖金分配。
2.搭建集团级绩效管理体系（KPI/OKR等），主导各事业部及高管的绩效考核方案设计，推动战略目标分解，输出绩效诊断报告。
3.针对不同业务场景与人群设计差异化短期及长期激励方案（含股权、跟投、超额利润分享等），负责测算、实施、行权管理及复盘迭代。
4.编制集团人工成本预算，监控执行并优化成本；确保政策合规，配合财务、法务处理相关事宜。
5.管理薪酬绩效数据与信息系统，推动模块数字化及分析智能化。
6.制定集团薪酬绩效相关制度、流程与工具模板，指导下级单位落地，并对HR团队进行专业赋能与审计。
二、任职要求
1.统招本科及以上，人力资源、财务管理、经济学、统计学等相关专业优先。
2.8年以上集团或咨询公司薪酬绩效经验（含2年集团总部经验），有中长期激励设计及落地经验者优先。
3.精通薪酬结构设计、宽带薪酬、绩效工具（KPI/OKR/BSC）。
4.熟悉短期与长期激励方法论，具备数据建模与成本分析能力。
5.能独立输出制度方案，具备数据驱动决策能力。
6.具备战略视角、系统思维、强跨部门沟通能力、项目管理能力、高保密意识与严谨细致。