hrbp主管

岗位职责
1. 全面负责外贸业务团队人力资源统筹管理工作，深度对接外贸业务线，贴合外贸业务发展节奏，制定并落地适配的人力管理方案，全力支撑外贸业务目标达成。
2. 带领团队完成外贸业务岗位全流程招聘工作，精准挖掘外贸业务员、业务主管等核心岗位人才，搭建优质外贸人才招聘渠道，保障业务团队人才供给与人员编制优化。
3. 主导外贸业务团队专业培训体系搭建与落地，针对外贸业务流程、客户开发、谈判技巧、订单跟进、跨境电商运营等核心内容，制定系统化培训计划，开展新员工岗前培训、在职员工业务提升培训、团队管理技能培训，持续提升外贸团队业务能力。
4. 负责外贸业务团队日常管理赋能，统筹团队人员配置、岗位调整、绩效考核等工作，协助业务部门制定绩效管控方案，跟进绩效落地与复盘，激发团队业务积极性，提升团队业绩产出。
5. 搭建良好的外贸团队员工关系体系，做好员工沟通、关怀、激励工作，及时处理外贸团队人事问题与用工风险，稳定核心业务人才，降低员工流失率。
6. 完善外贸业务线人力管理制度与工作流程，规范员工入转调离、人事档案、劳动合同等基础人事管理，定期梳理业务团队人力数据，为管理层提供人力决策支持。
7. 统筹内部HR小组工作，带领团队高效完成各项人力工作任务，提升部门整体工作效率与服务质量。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先。
2. 具备3年及以上人力资源管理经验，有外贸行业HR管理、外贸业务团队管理相关经验者优先。
3. 精通人员招聘、培训赋能、绩效管理、员工关系等人力模块，熟悉外贸业务岗位人才需求与培养逻辑，能独立搭建外贸业务培训体系。
4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与业务赋能思维，能高效对接业务部门，快速解决团队人力相关问题。
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，工作责任心强、抗压能力强，能适配外贸行业工作节奏。
6. 具备良好的执行力与问题解决能力，善于统筹规划，高效推进各项人力管理工作落地。