人资总监/人资经理

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的组织架构、人才梯队及激励体系。
2. 负责核心人才的招聘与保留，设计关键岗位的继任计划，保障人才供给的稳定性。
3. 推动绩效管理体系优化，建立以结果为导向的考核机制，提升组织效能。
4. 统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，营造合规且积极的企业文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，持有HR相关职业资格证书优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，有电商/生物/制药行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长组织发展、人才盘点与薪酬体系设计。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能独立推动组织变革项目落地。