薪酬绩效主管

薪酬设计薪酬核算绩效体系设计绩效管理

一、岗位职责：
1、根据公司的发展规划和人单合一经营管理模式，拟定公司薪酬、绩效规划，搭建集团薪酬绩效相关体系，制度与方案，并组织实施绩效考核实施落地执行；

2、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作，制定薪酬绩效管理体系和工作流程，编制每月人工成本核算表，配合财务提供各组织人力成本数据；

3、构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；
4、负责定期收集市场薪酬信息和数据结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法
5、设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库
6、组织开展绩效沟通与辅导、评价，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效改善；

7、协同部门其他工作的开展；

8、领导交办的其他事项、
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或统计学、心理学、企业管理、工商管理相关专业；
2、3-5年相关工作经验，有物业公司薪酬绩效工作经验优先；
3、精通多个绩效管理理论与工具BSC、KPI、OKR、MBO等工具，独立设计或实际参与过薪酬与绩效体系的制定，具备实操能力，擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4、沟通协调能力强，有效推动薪酬与绩效方案在业务线的落地。
5、精通excel、函数设计分析对数据敏感度高，逻辑思维能力强，工作严谨细致；
6、具备良好的适合性、创新性、沟通能力及团队合作精神。