人力资源总监

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理

1. 根据公司年度经营目标，制定人力资源年度规划、人员编制、招聘计划、人力成本预算，合理控制人力成本。

2. 搭建并完善招聘体系，负责核心岗位、管理岗位、技术岗位招聘，保障各部门、车间人员足额到位，解决用工缺口、人员流失问题。

3. 建立绩效考核体系、薪酬体系、晋升体系，落地员工考核、评优、调薪、晋升、奖惩机制，提升全员工作效率。

4. 负责员工入职、培训、考勤、异动、转正、调岗、离职全流程管理，规范人事档案、劳动合同、社保、公积金管理。

5. 搭建员工培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升团队整体能力与稳定性。

6. 负责员工关系管理，处理员工纠纷、劳资矛盾、工伤事宜，规避劳动风险，维护企业稳定。

7. 统计分析人力数据：流失率、出勤率、人效、人力成本，定期输出人力分析报告，给到老板决策。

（二）薪资管理全盘工作

1. 负责公司行政制度、管理制度、厂区规章制度制定、优化、落地执行，规范全员行为。

2. 统筹厂区后勤管理：宿舍、食堂、环境卫生、安保、车辆、水电、物资采购、办公用品、固定资产管理。

3. 负责会议管理、接待管理、对外对接（工商、劳保、消防、政府部门），维护企业对外关系。

4. 统筹厂区5S管理、纪律管理、厂区秩序、仪容仪表、车间风气管控，提升企业整体形象。

5. 负责各类企业文化活动、团建、节日福利、员工关怀落地，提升员工归属感与团队凝聚力。

（三）团队与统筹管理）

1. 管理行政人事部团队，合理分工、督导日常工作，做好部门考核与人才培养。

2. 对接各部门、各车间，协调内部资源，解决日常管理问题，保障公司高效运转。

3. 协助总经理做企业规范化建设、制度落地、内部优化、降本增效工作。

三、任职要求

1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先。

2. 经验：5年以上行政人事全盘经验，3年以上总监级管理经验，有服装厂/制造业/工厂经验优先。

3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练搭建薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系体系；熟悉劳动法、社保、工伤、劳资纠纷处理。

4. 行政能力：熟悉工厂后勤、宿舍食堂、安保、固定资产、5S现场管理，能独立搭建企业管理制度。

5. 综合素养：统筹能力强、执行力强、沟通协调能力强，擅长对内管理、对外对接，抗压能力高。

6. 特质：原则性强、细心稳重、公私分明、懂人性、会留人、擅长团队维稳、企业规范化管理。

7. 优先条件：懂制造业用工管理、熟工厂流水线人员管理、能快速降低员工流失率者优先。