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区域人力行政总监（能接受全国调动）

1.5-2.5万

沈阳于洪区
3-5年
本科
全职

同事很nice
工作环境好
人际关系好
氛围活跃
团队执行强

人力资源规划组织发展企业文化人力资源管理员

岗位职责
1.组织与人才发展
负责省区内人才盘点、梯队建设、关键岗位继任计划，推动一线高潜人才识别与培养。
落地公司绩效管理体系，协助省区总经理进行目标拆解、绩效跟踪与绩效改进。
2.培训体系建设与落地
主导省区一线人员（操作岗、快递员、司机、站点管理等）的培训体系搭建，包括岗前培训、在岗赋能、技能认证。
设计并实施贴合业务场景的培训项目（如：操作规范、服务礼仪、安全合规、系统操作、高效沟通），提升一线员工岗位胜任力与服务品质。
培养省区内部讲师团队，开发本土化案例与课程。
3.文化建设与思想落地
推动公司核心价值观在省区的深度落地，通过各类文化活动、荣誉体系、标杆宣传等形式，提升组织凝聚力与员工认同感。
定期组织员工座谈、访谈，了解一线思想动态，及时识别并化解组织氛围风险，提升员工敬业度与保留率。
在省区内塑造“奋斗者文化”，推动正能量传播，增强团队战斗力。
人力资源运营与员工关系
4.负责省区内招聘、入职、离职、薪酬核算、员工关系等人力运营工作，确保合规高效。
处理一线劳动纠纷与突发事件，维护和谐稳定的用工环境。
推动员工关怀项目，提升一线员工归属感。
任职要求
1.基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上在物流/快递/供应链行业，有省区或区域HRBP/政委经验者优先。
熟悉劳动法律法规及地方政策。
2.专业能力
精通人力资源六大模块，尤其在培训发展、组织文化建设、员工关系模块有体系化实践经验。
具备一线培训体系搭建与授课经验，能独立开发课程、授课并评估培训效果。
具备较强的组织诊断与氛围营造能力，善于通过活动、沟通、机制推动文化落地。
具备较好的数据敏感度，能通过人力数据分析提供管理建议。
3.软性素质
出色的沟通协调与影响力，能够与一线员工、站点管理者、省区总经理等多层级建立信任。
接地气、有温度，能深入一线了解业务痛点与员工心声。
抗压能力强，适应快节奏、多线程的工作环境，能接受区域内出差。

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公司介绍

一、企业概况壹米滴答萌芽于2015年3月，同年10月11日在西安正式进行品牌发布。壹米滴答以共建中国最强物流网络平台为愿景，首创网络众筹、运力众包等运营模式，以末端无盲点的配送优势加以省内中转无缝对接支撑专线大车落货，以信息化系统为纽带，汇聚各区域领先物流网络及优质专线公司，融合共享，强强连接，通过多品牌聚合运营，实现产品化、标准化、信息化及网络的集约化整合发展，打造一个共生、共赢的物流生态圈。壹米滴答目前网络覆盖全国29个省份，实现华东、华北、华南全面自营构建市场铁三角，成员企业达12家，深入三至四线城市，拥有近4000家网点、2000多条线路、2600多台车辆、82个转运集散中心、60多万平米操作面积，一二级城市100%覆盖，县级区域85%覆盖。二、品牌发展历程五大里程牌：1、五个统一（产品与服务、品牌（双品牌）、结算，信息系统、管理），线上线下连接共享，互联互通；2、A、A+、B轮成功融资；3、华东、华北、华南全面自营构建市场铁三角；4、网络覆盖全国29个省份，标志着全国布局快速完成；5、银河系统全面上线，科技提升效率、数据驱动智能。三、资本投入1、2016年09月06日完成普洛斯、源码资本、险峰长青A轮近亿元融资；2、2016月12月06日华东公司起航暨完成凯辉基金领投，源码资本、普洛斯、险峰长青跟投A+轮过亿元融资；3、2017年07月16日华北公司起航暨完成由鼎晖投资领投、普洛斯、源码资本、险峰长青、GVC、拓锋投资跟投的B轮融资金额3亿元。四、企业荣誉2016年12月，荣获“2016年度中国物流行业最具投资价值企业”奖；2017年6月，荣获“中国快运发展杰出贡献奖”；2017年6月，荣获“2017中国物流信息化十佳应用企业”；2017年6月，荣获“一带一路”物流创新发展奖。五、发展历程2015月03月11日壹米滴答项目启动；2015月10月11日壹米滴答品牌暨网络启动大会在西安举行；2016月03月15日互联互通线路100+；2016年09月06日完成普洛斯、源码资本、险峰长青A轮近亿元融资；2016月12月06日华东公司起航暨完成凯辉基金领投、源码资本、普洛斯、险峰长青跟投A+轮过亿元融资；2017年03月01日华东公司全网正式运营，19个分拨中心同时开业；2017年04月01日华北公司成立；2017年07月16日华北公司起航暨完成由鼎晖投资领投、普洛斯、源码资本、险峰长青、GVC、拓锋投资跟投的B轮融资金额3亿元；六、企业文化我们的愿景——共建中国最强物流网络平台；我们的使命——成就伙伴价值驱动行业发展；