行政人事经理

团队管理：
管理行政人事部团队，合理分工，客观公正评价员工绩效，激发员工工作积极性。辅导带教，鼓励员工学习成长。
沟通协调：
妥善处理好跨部门关系，降低沟通成本，增进相互信任，有条不紊地推动协作事项，促进目标达成。
风险管控：
持续宣贯成本意识、安全意识、规则意识与红线底线意识，预判及消除风险。
推动 KPI 达成：
围绕 KPI 指标，统筹制定并实施地方商管公司行政人事、企业管理年度/月度工作计划，为达成 KPI 指标提供支持。
行政人事管理：
日常管理：结合地方商管公司团队情况，制定并落实具体的行政人事、企业管理动作，包括成本企业管理、人力资源管理、行政管理、其他日常工作等；
经营管理要求落地：落实总部/区域企业管理、行政人事管理要求、任务督办、制度规范，按规定流程开展行企业管理、行政人事管理工作。