行政人事主管

1、招聘管理工作：全面统筹公司各岗位招聘工作，对接各部门招聘需求，结合公司人力规划制定阶段性招聘计划、优化招聘渠道及招聘策略；全程主导招聘全流程，负责简历筛选、面试组织、人员评估、薪资offer谈判、入职跟进等工作，高效完成各岗位人员补招及人才储备工作，保障公司人力供给稳定。
2、人事合规管理：统筹负责员工入职、转正、调岗、离职、异动等全流程手续办理，规范管理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等工作；熟练负责社保、公积金增减员、基数申报、台账核对等相关事务，确保人事合规、零差错。
3、基础人事运维：负责公司员工日常考勤核算、考勤异常核对处理，建立并完善员工人事档案管理制度，统筹员工档案的收集、整理、归档、保管及更新工作，定期梳理、校验人事数据，保障公司人事信息、数据的准确性、完整性和规范性。
4、行政后勤管理：全面负责公司办公用品、办公物资的采购、登记、盘点、发放及台账管理，严控物资成本；负责办公环境日常维护、秩序管理，统筹办公区域整洁、设施完好，保障公司日常办公有序运转，完善行政后勤保障体系。
5、政府对接工作（核心新增）：专人负责对接街道办、社区、组织部等政府相关部门，统筹落实各类对接事务；及时承接街道下发的各项通知、政策文件、排查工作、报表填报、信息上报等事务；配合组织部完成企业党建、人才申报、资质核验、各类调研、材料报送、评优申报等相关工作，维护政企良好合作关系。
6、统筹及日常管理：梳理优化公司行政人事各项工作流程，落地标准化管理制度；统筹协调内外部资源，处理行政人事日常突发事务，做好员工服务、内部协调工作，助力公司行政人事体系规范化运营。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的行政人事专业知识。
2、2年以上行政人事相关工作经验，有1年以上团队统筹/主管经验、政企对接、街道及组织部对接工作经验者优先。
3、熟练掌握全流程招聘工作，精通简历筛选、面试评估、薪资谈判、人力储备等专业工作，可独立统筹各层级岗位招聘工作；熟悉劳动法规，精通劳动合同管理、社保公积金、考勤、人事档案等全套人事基础工作流程。
4、熟悉街道办、社区、组织部日常对接事务及办事流程，具备政府公文整理、材料撰写、报表上报、政策落地执行能力，能够独立完成各类政企对接工作。
5、具备优秀的统筹规划、组织协调及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，具备较强的服务意识、执行力和抗压能力，可高效协调内外部各类资源。
6、具备良好的文字功底、沟通表达及公文处理能力，熟练使用各类办公软件，能够独立完成各类工作总结、申报材料、汇报文件的撰写。