人资管培生

工作职责
1. 深度参与薪酬管理模块实践，协助完成薪酬调研、结构优化及核算发放等核心工作，输出数据统计与成本分析报告。
2. 跟进员工关系全流程，包括入离职手续办理、劳动合同管理、员工沟通与纠纷处理，保障员工体验与合规性。
3. 参与组织文化落地与员工关怀活动，助力提升团队凝聚力与组织效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
2. 具备扎实的人力资源专业基础，对薪酬体系设计或员工关系管理有强烈兴趣与初步认知。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与数据处理能力，能独立完成基础报告撰写，有相关实习经验者优先。
4. 学习能力强，能快速适应轮岗节奏，具备良好的服务意识与团队协作精神。