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人力资源部主管

8000-12000元
  • 成都武侯区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师具有100人以上企业任职经验助理人力资源管理师高级人力资源管理师5年以上相关岗位任职经验统招本科及以上学历人力资源服务
主要职责
1:人力资源规划:根据企业发展战略,制定人力资源规划,确保企业人力资源的合理配置和有效利用。例如,预测企业未来的人员需求,制定人员招聘和培训计划等。
2:招聘与选拔:组织和实施招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,为企业招聘到合适的人才。
3:培训与发展:制定员工培训计划,组织开展各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质,促进员工的职业发展。
4:绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施绩效考核工作,通过绩效评估激励员工提高工作绩效。
5:薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利政策,确保企业薪酬体系的公平性和竞争力,同时管理员工的薪酬核算、发放以及福利保障等工作。
6:员工关系管理:处理员工关系问题,包括劳动合同管理、员工纠纷处理、企业文化建设等,营造良好的员工工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。
任职要求
1:专业知识:精通人力资源管理各个模块的专业知识,如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,熟悉相关法律法规。:
2:沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通,包括倾听员工的需求和意见,传达企业的政策和决策等。
3:组织协调能力:能够组织和协调各种人力资源管理活动,如招聘活动、培训课程、绩效考核等,确保各项工作的顺利进行。
4:分析判断能力:能够对人力资源管理中的各种问题进行分析和判断,提出合理的解决方案。例如,通过分析绩效数据找出员工绩效问题的原因,并制定相应的改进措施。
5:团队管理能力:如果负责管理人力资源团队,还需要具备团队管理能力,能够带领团队完成各项工作任务,提升团队整体绩效。
素质要求
责任心:对工作认真负责,积极履行职责,确保人力资源管理工作的准确性和及时性。
公正性:在招聘、绩效评估、薪酬分配等工作中保持公正公平,不偏袒任何一方,维护企业和员工的利益。
学习能力:人力资源管理领域的知识和法规不断更新,人事经理需要具备较强的学习能力,及时掌握最新的行业动态和专业知识,不断提升自己的能力和素质。
保密意识:人事经理掌握着企业和员工的大量敏感信息,如薪酬数据、员工个人隐私等,需要具备高度的保密意识,确保信息安全。
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工作地点

成都武侯区蜀都中心-二期1栋4单元303

职位发布者

李鹏卫/人事经理

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四川中奥建设工程试验检测有限责任公司(以下简称公司),注册资本 1000万元人民币,企业总资产额约1亿元,总部位于四川省成都市。公司组建于 2008年,近十年来公司立足西南、面向全国,现已发展成为集试验检测、勘察、测绘、科研为一体的服务类骨干企业。公司具有质量技术监督行政主管部门颁发的资质认定计量认证证书;◎交通运输行政主管部门颁发的公路工程试验检测综合乙级证书;◎测绘行政主管部门颁发的乙级测绘资质证书;◎建设行政主管部门颁发的工程勘察专业类乙级资质证书;◎建设行政主管部门颁发的质量检测机构资质证书。公司主要三大业务:◎试验检测:其检测类别有见证取样检测和建筑地基基础质量检测类、公路工程类;检测能力包括原材料、现场检测等 16大类 238项,(可覆盖机场飞行区、航站楼等所有检测参数);◎勘察:可担任本专业资质范围内各类建设工程项目乙级及以下规模的工程勘察业务,主要有岩土工程、水文地质勘察及工程测量三个专业;◎测绘:工程测量类别包括控制测量、地形测量、规划测量、建筑工程测量、变形形变与精密测量、市政工程测量、水利工程测量、线路与桥隧测量。
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