人事经理主管

所属部门：总经办
汇报对象：总经理
工作地点：河北省沧州市孟村回族自治县希望新区。
薪资范围：10k-15k 根据公司薪资制度，会定期组织工作评价及薪资调薪。
核心工作职责：全面负责公司人力资源管理工作。主要工作包括：
1. 招聘与人员配置 (核心板块)- 根据公司发展规划，制定年度人力需求与人员配置方案- 负责全流程招聘：渠道开拓、简历筛选、面试组织、Offer 沟通、入职落地- 搭建岗位人才画像，提升招聘效率与人才质量- 维护线上 / 线下 / 内部推荐等多渠道，保障公司关键岗位稳定供给- 对应聘者进行能力识别与潜力评估，确保人岗匹配。
2. 薪酬绩效体系落地 - 组织开展薪酬调研及人力成本分析工作，为公司薪酬政策调整提供依据。- 组织开展绩效管理各项工作，保证公司绩效政策及激励导向的有效落实。- 负责员工考勤、薪酬的核算与发放，确保准确及时。- 办理员工保险缴纳、社保增减员等日常事务。
3. 员工培养与发展 - 搭建并落实员工晋升、考核、淘汰机制。- 协助推动公司核心人才培养项目（如员工技能评价、多能工培养等）的落地。- 结合公司发展规划，协助打造适配的人才梯队。4. 员工关系与企业文化 - 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。- 规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系- 协助构建积极向上的员工关系，组织员工活动，传递公司文化。
任职资格：学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、机械制造等相关专业优先。工作经验与能力：- 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年制造业企业招聘经验。- 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块，能独立落地。能够通过面试、试用、考察等手段，识别候选人的真实能力和潜质- 有团队管理经验优先。做事踏实、结果导向。- 沟通协调能力好，能对接业务、推动问题解决。- 抗压能力强，愿意在成长型企业里从 0 到 1 搭建体系。
我们为您提供：
1. 发展空间：公司处于快速上升期，你能主导人力体系从 0 到 1 搭建。
2.权责清晰：直接对接总经理，决策快、不内耗- 氛围简单：务实、高效、人际关系简单，只看能力和结果。
3.福利保障：有竞争力的薪资 + 清晰调薪机制 + 社保 + 每月 4 天公休-
4.稳定性强：制造业实体企业，业务扎实，长期稳定发展。