薪酬主管

一、 薪酬管理（核算与发放）
1、薪资核算与发放： 负责月度/季度员工工资、奖金、提成、试用期转正调薪等核算与发放，确保100%准确、准时。
2、个税与社保管理： 管理员工个人所得税计算与申报，统筹社保、公积金、商业保险的增减员及缴纳，处理异常及争议。
3、薪酬数据分析： 定期输出人力成本分析报告（如人均薪酬、人效、薪酬增长率、薪酬结构占比等），为管理层决策提供数据支持。
4、薪酬档案管理： 维护薪酬台账（调薪记录、奖惩记录、薪酬测算底稿等），确保数据保密性、完整性和可追溯性。
二、 薪酬调研与体系优化
1、市场调研： 定期收集行业及区域薪酬数据，评估公司薪酬水平的外部竞争力，提出调整建议。
2、年度调薪与奖金方案： 协助制定年度调薪方案、年终奖分配方案，完成测算与风险评估。
3、制度流程建设： 起草/修订《薪酬管理制度》《福利制度》等，确保符合劳动法及合规要求。
三、 预算与风控
1、预算编制： 参与年度人力成本预算编制，按月度/季度监控执行情况，预警超支风险。
2、合规管控： 确保薪酬操作符合当地法律法规（最低工资、加班费、经济补偿金、个税政策等），规避劳动仲裁风险。
四、 信息系统管理（新增核心职责）
1、系统运维与支持： 负责E-HR系统（或人力资源相关模块）的日常运维，包括组织架构、员工信息、薪酬核算、假期考勤等数据的维护，确保系统正常运行。
2、数据治理与标准化： 制定并执行系统数据规范（如字段标准、录入规则、编码规则），定期进行数据清洗与校验，保证人事、薪酬数据在系统内的准确性和一致性。
3、流程线上化与优化： 梳理并推动入转调离、考勤、薪酬计算等流程在系统中落地，实现自动化处理（如对接算薪、生成报表），提升工作效率。
4、系统实施与迭代： 主导或参与人力系统的选型、上线实施、功能迭代项目，负责需求收集、测试、培训及上线支持。
5、权限与安全管理： 管理系统用户账号及权限，确保敏感薪酬、个人隐私数据的访问控制符合公司信息安全政策。
6、员工支持与培训： 解答员工及HR同事关于系统操作的日常咨询，定期组织系统操作培训。
教育背景： 人力资源、财务管理、统计学、计算机、信息管理等相关专业，本科及以上学历。
工作经验： 3年以上薪酬核算或人力资源相关经验，其中至少1年独立负责薪酬模块；有E-HR系统（如SAP HR、用友、钉钉智能人事、北森、Moka等）实施、运维或深度使用经验者优先。
专业技能：
精通Excel高级函数（VLOOKUP、IF、数据透视表、Power Query等），能高效处理大规模数据。
熟悉国家劳动法律法规、个税政策、社保公积金细则。
熟悉主流E-HR系统的逻辑、数据结构及配置方法；具备基础的SQL查询或报表工具（如FineReport、Power BI）能力者加分。
核心能力： 数据敏感度、逻辑分析能力、保密意识、细致耐心、沟通协调能力、系统化思维。