人资经理

工作职责
1. 统筹人力资源全模块管理，负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、入转调离、考勤及社保公积金等基础事务落地，保障人资合规高效运行。
2. 搭建销售、门店、生产、职能岗分层分类培训体系，主导新员工入职培训、店长能力提升、销售技能强化、服务标准及食品安全培训的全流程执行。
3. 开展培训需求调研，独立完成课程开发、内部讲师管理及培训效果评估复盘，支撑门店扩张与旺季人力补给的人才复制需求。
4. 推进组织发展工作，包括组织架构优化、定岗定编、人才盘点、继任者计划及绩效激励机制设计，通过流程优化提升人效与跨部门协同效率。
5. 负责团队与文化建设，开展员工关怀、团建活动及企业文化宣导，强化关键人才保留与组织氛围营造。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备3年以上人力资源经理/主管全盘管理经验，有培训体系搭建或组织发展（OD）项目经验者优先。
3. 熟悉制造业、食品、连锁零售或快消行业人力资源管理特性，精通劳动法律法规、薪酬绩效设计及人才盘点方法论。
4. 逻辑思维清晰，具备优秀的跨部门沟通能力与执行力，能独立推动复杂人力项目落地。
5. 认同秋林里道斯企业文化，稳定性强，具备抗压能力与解决实际问题的落地能力。