综合人事专员

岗位职责
1、根据各养老项目用工需求，协助项目人员招聘工作，包含简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接等全流程招聘工作。
2、负责管理项目员工入职、合同签订、用工备案、异动、离职、合同终止/解除等全流程人事手续办理；监督、检查项目员工信息、合同、考勤、异动等管理台账，确保用工资料完整、数据准确。
3、负责处理项目员工薪资、社保、合同、离职、工伤等各类劳资争议及纠纷，开展事件核查、证据梳理、多方沟通、协商调解；跟进劳动监察投诉、劳动仲裁及相关案件对接工作，降低企业用工损失。定期复盘纠纷案例，排查项目用工风险，优化人力管控流程。
4、常态化开展项目员工沟通、访谈与关怀，协调岗位适配、考勤奖惩、日常管理等问题，提升项目员工稳定性。对接项目合作及服务团队，监督项目用工服务质量，配合业务部门完成项目人员管理、绩效考核对接等。
5、跟进劳动法律法规及政策更新，落实项目用工合规要求；向项目员工宣导公司制度、用工权益及流程规范，解答员工用工咨询，协助完善项目用工风险管控体系，保障合规落地。
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：1-3年HRBP经验，同时具备项目人员招聘、员工关系、劳资纠纷处理相关工作经历，熟悉人力资源企业用工及招聘模式，可独立完成招聘全流程、员工纠纷调解、仲裁对接等工作，有大型企业、养老项目、制造业劳务派遣管理工作经验者优先。
3、专业能力：熟练掌握《劳动合同法》等相关劳动法规政策；精通用工合规风险管控，熟悉各渠道招聘流程及方法，具备独立完成人员招聘、人才筛选、人力补给的能力；拥有扎实的人事台账管理、文书撰写、人力数据统计能力；擅长沟通谈判与矛盾化解，可独立应对突发用工争议及仲裁案件。
4、综合素质：工作严谨细致、责任心强，具备良好的逻辑思维、抗压能力和问题解决能力；严守工作保密制度，具备良好的服务意识与团队协作能力。
5、优先条件：持有劳动关系协调员、人力资源管理师、法律相关证书，或有养老项目人事、仲裁、律所相关工作经验者优先。