高级招聘专员

招聘专员岗位职责
岗位定位：
根据公司的人力资源规划，执行全流程招聘工作，为组织持续吸引、甄选并录用合适的人才，满足各部门的用人需求。
核心职责：
需求管理与职位发布
与用人部门负责人沟通，明确具体岗位的任职资格、核心能力要求及关键考核指标。
撰写并优化招聘文案/职位描述，通过招聘网站、内部推荐、猎头、社交媒体等渠道发布职位信息。
定期维护并刷新招聘渠道信息，确保职位描述准确、具有吸引力。
简历筛选与人才寻访
主动搜索、筛选并初步评估候选人简历，判断其基本匹配度。
对符合要求的候选人进行电话/视频初步沟通，了解其求职动机、薪资期望及基本情况。
建立并维护人才储备库，对暂不录用但优质的人选进行长期跟踪。
面试组织与评估
协调并安排候选人参加业务部门负责人、HRBP或高管的面试。
负责面试全流程的沟通协调（时间确认、会议室预订、面试指引等）。
参与部分面试环节（如HR初试），评估候选人的软性素质、价值观匹配度及职业稳定性。
整理面试评估表，汇总各面试官意见，推动录用决策流程。
录用与入职跟进
与候选人进行录用意向沟通，包括薪酬范围、到岗时间、试用期等关键信息的初步确认。
发起背景调查（如需），核实候选人关键履历信息。
协同薪酬福利专员或HR经理完成录用审批及Offer发放。
跟进候选人的入职进度，确保其按时、顺利办理入职手续，并与用人部门及入职引导人做好交接。
渠道管理与数据分析
定期评估各招聘渠道的效果（如简历数量、质量、到岗率、渠道成本），提出优化建议。
维护招聘系统中的数据准确性，按时更新招聘进度表。
统计并分析招聘关键指标（如招聘周期、面试通过率、录用率等），定期向管理层汇报。
雇主品牌与校园招聘
参与执行公司雇主品牌相关活动（如撰写招聘推文、参与行业人才社群运营）。
根据公司需要，协助开展校园招聘项目（包括宣讲会、双选会、实习生管理等）。
任职要求（供参考）：
教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 1年以上招聘工作经验，有[填写具体行业，如互联网、制造业、零售等]招聘经验者优先；优秀的应届生可酌情考虑。
专业知识： 熟悉招聘全流程，掌握常用面试方法（如行为面试法、结构化面试），了解劳动法律法规。
核心能力： 具备良好的沟通协调能力、洞察力、抗压能力及目标导向意识；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及招聘管理系统。