人力资源总监

工作职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，构建适配商业运营与物业管理业务的组织架构与人才体系。
2. 主导人才盘点与继任者计划，建立关键岗位的梯队培养机制，支撑业务扩张需求。
3. 设计并优化绩效管理体系，推动激励机制落地，提升组织效能与员工敬业度。
4. 统筹招聘、培训、薪酬福利等模块的标准化流程建设，确保人力资源工作合规高效。
5. 负责企业文化宣导与落地，塑造符合行业特性的品牌形象。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监级岗位经验。
2. 熟悉商业运营以及物业管理行业特性，有大型连锁物业或商业综合体人力资源管理经验者优先。
3. 精通组织设计、人才发展、绩效管理等核心模块，具备从0到1搭建人力资源体系的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能推动组织变革与文化落地。
5. 熟悉国家劳动法律法规，具备风险防控意识与问题解决能力。