人力资源主管

1. 基于公司战略规划，制定覆盖招聘、培训、绩效、薪酬全模块的人力资源管理制度并推动落地；
2. 负责公司组织架构、部门职责、岗位职责及人员编制的管理工作；
3. 负责公司人才培养体系搭建，建立公司内部人才的分类及梯队体系及培养计划；
4. 建立和完善人力资源管理体系，组织、完善并执行落地人力资源管理制度；
5. 负责公司企业文化中人事方面的内容建议及落地推广工作，公司福利的制定及管理工作；
6. 负责公司劳务纠纷、工伤理赔等人员关系处理；
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备医疗行业或服务型企业HR体系搭建经验者优先。
3. 精通人力资源全模块管理，熟悉劳动法律法规及医疗行业用工规范。
4. 具备较强的制度设计能力与组织协调能力，能独立推动跨部门项目落地。