薪酬福利负责人

岗位职责
1、主导每月/每季度薪资核算、发放全流程，确保准确率100%、准时率100%。
2、处理入离转调、考勤、绩效奖金、提成、津贴等变动数据，校验异常值并建立风险预警机制。
3、负责年度调薪、年终奖、期权行权等特殊场景下的薪酬批量处理与发放。
4、统筹全国（或多城市）社保公积金的开户、增减员、基数核定、年检、补缴及账单核对。
5、确保个税计算、申报、专项附加扣除采集的准确性，配合年度汇算清缴。
6、设计并维护薪酬福利服务台/服务热线/线上问答库，处理员工日常咨询与问题升级。
7、负责人力资源系统（HRIS）中薪酬模块的日常运维，包括数据导入、规则配置、发薪批次管理。
8、维护薪酬数据仓库，按需为COE、财务、审计提供人力成本报表、薪酬分析报表。
9、梳理并优化薪酬福利SSC的SOP（标准操作流程），建立操作手册与检查清单。
10、落地四级复核机制、异常事件上报制度，防范薪酬错发、漏发、信息泄露等风险。
11、带领薪酬福利SSC团队（薪酬专员、社保专员、福利专员、数据分析岗等），制定排班、工作量分配与绩效目标。
12、组织团队培训（政策更新、系统操作、Excel技能、服务意识），提升专业度与效率。
岗位要求
1、本科及以上学历，财务、人力资源、劳动保障、信息管理等相关专业优先。
2、5年以上 薪酬福利运营经验，其中至少 2年以上 带领薪酬团队（5人以上）的管理经验，服务过 2000人以上 规模的薪资核算。
3、精通 Excle高级功能（数据透视、复杂公式、VLOOKUP、Power Query）
4、熟悉全国主要城市的社保公积金政策、个税法及薪酬相关法规，能独立处理稽查与员工争议。
5、具备极强的 细致度 与 责任心，能在高压发薪周期下保持零差错。