人事HRBP

1-1.5万

深圳南山区
5-10年
本科
全职
招1人

组织发展员工关系薪酬福利运营团队HRBP美发/美容人力资源互联网新零售

一、岗位基本信息

岗位名称：集团人力资源业务伙伴（HRBP）
所属部门：集团人力资源中心
汇报对象：集团 HRBP 负责人 / 集团人力资源总监
协同对象：各子公司 / 事业部负责人、集团 HR 各模块（招聘、绩效、薪酬、人才发展）团队
工作地点：[请填写具体城市，如集团总部所在城市]

二、岗位职责

业务支撑与战略落地：深度理解集团整体战略及各业务单元的业务目标，将人力资源策略与业务需求结合，为业务负责人提供 HR 专业支持，推动组织目标达成。
组织与人才管理：参与业务单元的组织架构梳理、人才盘点工作，识别核心人才与人才缺口，制定针对性的人才保留、招聘及梯队建设方案。
HR 模块落地推动：承接集团 HR 体系政策（如绩效管理制度、薪酬激励方案、员工关系规范），在业务单元内落地执行，解决执行中的问题并反馈优化建议。
员工关系与文化建设：关注业务单元员工状态，处理复杂员工关系问题（如绩效争议、离职面谈、劳动风险预防）；推动集团企业文化在业务端的渗透与落地，提升团队凝聚力。
跨部门协同：作为集团 HR 与业务单元的桥梁，协调集团 HR 各模块资源，解决业务端的跨部门人力资源需求，确保协同效率。

三、任职要求（一）学历与专业

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
大型集团或上市公司 HRBP 经验者，学历可适当放宽。

（二）工作经验

5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 HRBP或者副总监及以上的岗位经验，且有支持多业务单元或中大型团队的经验；
具备集团层面人力资源政策落地、跨部门项目推动（如人才盘点、组织变革）经验者优先；
有美业、大健康行业、制造业、快消等行业经验，熟悉行业业务逻辑者优先。

（三）专业能力

精通招聘配置、绩效激励、员工关系等 HR 核心模块，能独立设计并落地适配业务的 HR 解决方案；
具备较强的业务洞察能力，能快速理解业务模式、识别组织与人才痛点，并转化为 HR 行动；
掌握劳动法律法规，能有效规避劳动风险，处理复杂员工关系问题。

（四）综合能力

沟通协调能力：擅长跨层级、跨部门沟通，能有效平衡集团需求与业务单元诉求，推动共识达成；
问题解决能力：面对复杂 HR 问题（如核心人才流失、团队冲突），能快速分析并给出可行解决方案；
抗压能力：能适应多任务并行、业务快速变化的工作节奏，在高压环境下保证工作质量；
全局思维：能从集团整体战略视角思考问题，不局限于单个业务单元的短期利益。

（五）其他要求

持有人力资源管理师（二级及以上）、SHRM-CP/SCP 等专业证书者优先；
具备良好的保密意识，严格保护集团及员工敏感信息；
熟练使用 Office 办公软件，掌握 HR 系统（如 SAP、北森）操作者优先。

广东省深圳市南山区粤海街道海珠社区海德三道126号

公司介绍

集团成立于20世纪80年代，一直致力于提升全人类未来基因进化及个人形象。在经历30年的企业发展中，先后在韩国、日本、台湾、香港、新加坡、马来西亚、泰国、中国、德国等地建立基因干细胞研发中心，不断探索尖端医疗抗衰技术，打造以科研为导向，以技术为基石，以服务为己任的国际高端定制抗衰医疗品牌。2013年9月瓷美人国际正式入驻中国深圳前海自贸区，不仅将高端医美技术应用于整形抗衰医疗服务领域，于此同时瓷美人启动基因健康工程造福全人类，并与国家人类基因组研究中心在深圳科技园合资成立南方基因细胞研究中心，为每一位顾客提供由内至外的健康、宛若天生的美丽！2017年11月，瓷美人中山分院正式启动，将为中山区域爱美人士提供更高端、更品质和更便利的医疗美容服务。 2018年年中旬，瓷美人东莞分院筹备启动中，请拭目以待......