更新于 3月17日

人力资源经理

1-1.3万
  • 成都武侯区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展新零售餐饮服务食品/饮料
岗位职责:
1、人力规划与编制管理:根据项目扩张、营收制定各区域/部门人员编制、监控人效、人力成本,提出优化方案。
2、招聘与配置:制定并实施从总部到项目的年度招聘计划;开拓和维护多元招聘渠道,重点攻克高难岗位;
3、培训与开发:搭建标准化培训体系,确保SOP(标准操作程序)和服务标准有效落地;重点实施项目的带教与晋升培养计划;并建立知识库,将优秀经验沉淀为可复制的案例。
4、薪酬与绩效:设计兼顾公平性与激励性的薪酬方案,推动符合业务目标的绩效考核,同时确保薪资核算准确与及时发放。
5、员工关系与企业文化:建立区域或门店层面的员工关怀机制,有效处理劳动纠纷、确保用工合规,规避劳动风险;设计可执行落地的晋升通道,建设人才梯队,保持组织活力;并利用内部渠道,将企业文化传递到一线。
6、全面负责人力中心各项管理工作的执行和落地及团队管理。
任职资格:
1、30-35岁,本科及以上学习,人力资源管理类专业优先;
2、5年以上HR经验,其中至少2年人力事务全盘操作经验;熟悉多店管理、区域人力统筹,有连锁经营、快消、物流、或互联网O2O行业背景优先;
3、熟悉劳动法律法规,擅长处理各类用工风险;擅长沟通与协调,能有效联动总部与区域、一线与后端;具备极强的落地执行力;能通过人效分析、人工成本预算等数据驱动决策;并具备较好的抗压能力,适应业务的快节奏;
4、思维敏捷,学习力强:能快速理解业务模式和运营逻辑,并利用AI工具提升工作效能。

工作地点

成都武侯区大合仓-B区511号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

张女士/人力资源招聘主管

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公司Logo帕信科技集团有限公司
帕信科技集团有限公司(以下简称“帕信科技”)自2007年8月8日成立以来,始终聚焦校园物联网洗衣服务领域。十九载深耕不辍,公司持续突破创新;十九载风雨兼程,我们凭借“以奋斗者为本、感恩善待客户、持续改善创新”的信念,从西南一隅走向全国,如今已成长为校园洗衣服务领域的头部企业,凭借强劲实力与优质服务,为校园洗衣服务行业开启全新发展篇章。一、初心如磐:信念为炬,担当于行帕信科技始终坚信,使命是企业前行的驱动力,愿景是未来发展的指南针,核心价值观则是公司行稳致远的根本保障。自创立之初,公司便秉持“用干净的洗衣服务助力人们美好生活”的企业使命,从校园场景起步,逐步拓展服务版图,持续升级服务品质、优化用户体验。在“成为世界级洗衣服务品牌”的愿景引领下,帕信科技成功实现从传统洗衣模式到智能洗衣时代的关键跨越。在发展中,帕信科技始终坚守三大核心价值观:坚持“以奋斗者为本”的用人观,高度重视人才凝聚与团队赋能,持续突破技术与服务瓶颈;恪守“感恩善待客户”的经营观,以高品质服务回馈用户信任;致力于“持续改善创新”的发展观。二、组织架构:体系完善,高效协同为支撑全国化布局与高质量发展,帕信科技构建了科学高效的组织架构:总部层面:设立拓展、运营、支持三大中心,下设产品研发、品控客服、数据驱动、工程、人力、财务、市场开发等十余个专业部门。区域布局:在重点区域设立近二十家子公司,精准把控区域服务质量,快速响应客户需求,进一步贴近市场、提升本地化服务能力;三、核心优势:技术驱动创新,模式引领未来(一)技术迭代:从传统到智能的全面升级帕信科技始终紧跟科技前沿,推动洗衣设备与服务技术持续迭代:从第一代投币/刷卡式自助洗衣机,第二代物联网扫码洗衣机,到第三代丰富的物联网自助机型及线上功能,每一次技术升级都显著提升校园洗衣服务的智能化水平、使用便捷性与运行效率。(二)模式创新:“全场景洗衣”构建良性服务生态“全场景洗衣”模式是帕信科技基于对校园师生需求的深度洞察而打造的创新成果,被誉为“第四代洗衣模式”:四、人才战略:系统化培育,为发展注入核心动力帕信科技深知,人才是企业可持续发展的核心竞争力。为此,公司将“人才发展战略”置于关键位置,构建覆盖员工全职业生命周期的系统化培养体系:截至目前,公司已汇聚300余名员工,组建起一支专业化、高效率、富创新活力的人才队伍,为技术创新、模式升级与服务优化提供坚实支撑与持续动能。
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