薪酬绩效经理(J16987)

2-3.5万

上海长宁区
10年以上
本科
全职
招1人

薪酬绩效

岗位职责:

1、薪酬体系设计与优化‌

根据公司发展战略结合行业特点（涉及到餐饮业、软件开发、信息技术等），制定并持续优化整体薪酬策略，包括基本工资结构、奖金机制、绩效等，确保方案具有市场竞争力。

设计宽带薪酬体系，结合岗位价值评估结果，建立差异化的薪酬架构，体现岗位间的价值差异与员工发展通道。

组织年度薪酬调整、晋升调薪等工作，确保薪酬变动合理、透明且符合预算控制要求。

‌2、绩效管理体系搭建与推动‌

搭建覆盖目标设定、过程监控、结果评估与反馈辅导的全流程绩效管理体系，推动战略目标逐级分解至部门与个人。

设计科学的KPI指标库，根据不同业务特性定制考核方案，确保绩效指标与业务成果紧密挂钩。

推动绩效结果的应用，如与奖金分配、晋升机制、人才培养等联动，提升激励有效性。

定期开展市场薪酬调研，收集并分析同行业、同区域的薪酬水平，为薪酬结构调整提供依据。

对内部薪酬与绩效数据进行深度分析，识别异常趋势或不公平现象，提出改进建议。

编制人力成本预算，监控实际支出，确保人工成本可控并符合经营目标。

‌3、合规与运营支持‌

熟悉国家劳动法规及相关政策，确保薪酬发放、福利管理等操作合法合规。

负责月度薪资审核薪资表、业务奖金统计、年终奖核算等日常运营工作，保证数据准确及时。

任职要求:

1、本科以上学历，专业不限；

2、10年以上人事工作经验及5年以上薪酬绩效管理经验，且有过绩效体系搭建经验；

3、具备5000人以上大型企业或餐饮企业相关经验者优先

4、专业技能：数据分析能力、制度设计能力、熟练掌握薪税相关法规；

5、综合素质：沟通协调能力强、责任心强、抗压力强、为人正直。

上海长宁区建滔商业广场4号楼3楼

公司介绍

泉盛餐饮（上海）有限公司是由日本ZENSHO集团在上海成立的独资企业。ZENSHO集团旗下拥有30多个餐饮品牌，日本国内及海外有9300多家连锁店，主要分布在东南亚和南美地区。目前已有三个品牌进入到了中国：食其家（SUKIYA）、欧利卜希尔、滨寿司（HAMASUSHI）。食其家，1982年创立于日本横滨，是以牛丼作位主力商品的快餐连锁店，在日本国内以及海外以直营店的方式扩展。目前的店铺数量已经达到了2800多家。食其家的牛丼是日本的推荐商品，在同行业占有约45%的市场。食其家产品种类丰富，从家庭到个人辐射客层广，受到人们的广泛喜爱。食其家的目标是让世界远离饥饿和贫困，争创饮食行业一流水平。食其家，以满足顾客需求为中心，以快速、亲切、实惠、丰富的特点，提供安全安心的美食。食其家，2008年进入中国，在中国已有500多家直营连锁店，主要分布在上海、苏州、杭州、宁波、无锡、江阴、南通、广州、北京、天津等30多个城市。食其家，真诚欢迎有志之士加入，公平公正的晋升制度，欢迎拥有实力的你。滨寿司是日本广受欢迎的回转寿司品牌。寿司是日本餐饮最具代表性的餐饮文化，日本ZENSHO集团旗下连锁寿司品牌——滨寿司，坚持做最地道的日本寿司。让大众能够真正的感受日式寿司的餐饮文化内涵。截止2014年3月，滨寿司在全日本已经有近305家直营店铺。滨寿司坚持品质严控、服务至上、价格公道的原则，让大众享受到真正新鲜、安全、价格适宜的日本本土寿司。自2014年9月起已来到了中国上海，目前已有14家连锁直营店铺。欧利卜希尔2023年进入中国，目前上海首家开业。简历可以直接发送mail或者邮寄到本公司。