人事行政经理

岗位职责：
1、体系搭建：落实集团人力政策，制定属地人事、行政差异化制度（覆盖招聘、培训等全模块），监督落地执行。
2、人力运营：把控招聘进度，规划培训与员工发展计划，规范入转调离流程，处理员工关系及劳动争议。
3、行政统筹：负责办公环境、办公物品管理，统筹会议组织、对外接待及企业文化活动策划。
4、预算与风控：编制人力、行政年度预算并管控开支，严守劳动法规，防范用工及运营合规风险。
5、降本创收：优化人力与行政运营成本，对接政研项目申报，助力公司降本、争取政策支持。
6、人才保障：推进人才梯度建设，落实人才发展相关工作，搭建适配公司发展的人才体系。
7、 客户服务：提升外部客户接待满意度，优化员工关怀、提升员工幸福指数，确保安全事故为零。
8、内部运营：完善制度流程，推进团队文化建设，统筹部门日常运营与团队管理，提升团队专业水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.5年以上人力行政综合经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉多模块闭环运作。
3.精通劳动法规、社保公积金政策及行政后勤管理标准，具备独立处理复杂人事纠纷的能力。
4.熟练掌握Office办公软件及主流OA/HR系统，具备优秀的跨部门协同、项目管理与文字输出能力。
5.原则性强，保密意识高，具备结果导向思维与团队赋能能力。