职业标准开发经理

一、岗位目标
负责公司的行业职业全流程推进，牵头职业标准、教材的研究与编制，并将标准转化为可落地的培训课程、师资与交付体系，推动试点、验收与规模化推广。
二、工作职责
1.行业职业推进与政策对接
跟踪关于行业职业、国家职业标准、技能人才评价、职业培训的政策动态与窗口期。
负责行业职业申报材料策划与撰写：可行性论证、岗位任务分析、职业活动描述、从业规模与需求、社会价值、风险与合规等。
对接行业协会、院校、企业、专家组及主管部门，组织评审沟通、答辩与材料迭代，推进立项/评审/公示等关键节点。
2. 职业标准制定
牵头或组织参与职业标准/团体标准/企业标准制定。
组织岗位调研，形成标准开发的证据链与数据支撑。
统筹专家委员会与编写组运作：会议组织、纪要、版本管理、评审意见闭环。
3.职业培训体系开发
将职业标准转化为培训方案：课程体系、学习路径、教材讲义、题库/实操案例、考核标准与认证流程。
负责培训试点与交付：班次策划、师资管理、学员组织、过程管理、质量评估与复盘优化。
线上/线下培训产品化（可配合产品团队开发课程包、微课、考试系统等）。
4.项目管理与资源统筹
制定项目计划、预算与风险控制，确保按期交付标准、教材、培训与验收材料。
建立外部合作网络（协会/院校/专家/企业试点单位），推进长期合作。