培训经理

1、岗位职责
① 全面统筹公司培训体系搭建与管理，结合公司战略发展、业务需求及员工能力现状，制定年度、季度培训计划及培训预算，确保培训工作贴合公司发展目标。
② 负责培训团队的搭建、管理与带教，分配工作任务、监督工作进度、开展绩效评估，提升团队专业能力（如课程开发、授课、培训组织等），打造高效培训团队。
③ 主导培训需求调研与分析，联动各业务部门，明确各层级、各岗位培训需求，设计针对性培训方案（含新员工入职培训、在岗技能培训、管理层培训、专项能力培训等）。
④ 负责培训课程体系建设，包括课程开发、优化、更新，整合内外部培训资源（内部讲师、外部讲师、培训机构），搭建内训师队伍并进行管理、赋能与考核。
⑤ 统筹培训全流程执行，包括培训通知、场地布置、物料准备、现场组织、课后跟进等，确保培训活动有序开展，提升培训体验。
⑥ 建立培训效果评估体系，通过课后测试、问卷调查、行为跟踪、绩效关联等方式，评估培训效果，分析培训短板，提出优化方案，形成培训闭环管理。
⑦ 管控培训成本，审核培训费用支出，优化资源配置，在保障培训质量的前提下，实现培训成本合理化，定期输出培训数据报表及工作报告。
⑧ 推动公司学习文化建设，搭建学习平台（如线上学习系统、知识库等），营造主动学习、持续成长的氛围，提升员工整体素养与岗位能力。
⑨ 协调培训部门与各业务部门、职能部门的协作，解决培训过程中的各类难点问题，配合公司人才发展战略，提供优质培训支撑。
⑩ 跟踪行业培训趋势，引进先进培训理念与方法，持续优化公司培训体系，确保培训工作的专业性、针对性与实效性。
2、任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
工作经验：4年及以上培训相关工作经验，2年及以上培训团队管理经验，有大中型企业、集团公司培训经理任职经验，熟悉多行业培训体系搭建者优先。
专业能力：精通培训全模块工作，具备优秀的培训需求调研、课程开发、授课、培训组织及效果评估能力，能独立搭建培训体系，熟练使用培训管理系统及办公软件。
管理能力：具备出色的团队管理、统筹协调及带教能力，能有效分配工作、推动培训目标落地，擅长跨部门沟通协作，具备良好的项目管理能力。
职业素养：责任心强、执行力强，具备较强的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力，做事严谨细致，有良好的职业操守和保密意识，热爱培训事业。
其他要求：熟悉人力资源相关法律法规，具备优秀的公文写作能力，能独立策划并落地大型培训项目，有内训师队伍搭建经验者优先。
3、福利待遇
薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+带薪年假
培训发展：完善的岗前培训、在职培训及管理层晋升通道，提供内部培训资源，助力个人职业进阶与能力提升
其他福利：五险一金、餐补、员工团建、节日福利